رغم غيابه عن التسجيل.. رونالدو يواصل تصدر قائمة الهدافين
جماهير الاتحاد الأكثر حضورًا في الجولة الـ31
الديوان الملكي: وفاة الأمير عبدالله بن سعود آل سعود
الدائري الرابع بمكة المكرمة شريان إستراتيجي يربط أطراف العاصمة المقدسة
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11532 نقطة
أكثر من 20 ألف حالة بالكوليرا في أنغولا
اتفاقية مع ناسا لإطلاق قمر صناعي سعودي
إنهاء إجراءات سفر الحجاج خلال دقائق بتكاتف جهود العاملين في مبادرة طريق مكة
ولي العهد يلتقي ولي عهد أبوظبي
فيصل بن فرحان: السعودية ستكون من أوائل الداعمين لإعادة بناء الاقتصاد السوري
-
35°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
