ما هي خدمة التفويض لدفع رواتب العمالة المنزلية؟ مساند توضح
الأجواء الباردة والسحب المنخفضة ترسم الجمال في سماء طريف
تحت الصفر.. موجة باردة على الشمالية الأربعاء والخميس
اكتشاف مركب بكتيري يحمي الجسم من مرض السكري
سلمان للإغاثة يوزّع ألف سلة غذائية شمال كردفان السودانية
الأستديو التحليلي يعزّز وعي الصقارين ويطوّر قراءة أشواط مهرجان الصقور
ضبط مخالف مارس صيد الأسماك بدون تصريح وبأدوات محظورة في جدة
الحج والعمرة توقف شركة عمرة ووكيلها الخارجي لمخالفة التزامات السكن
الدوري السعودي.. النصر يتصدر والهلال في الوصافة والأهلي يتلقى الخسارة الأولى
جامعة نجران تعلن عن توفر وظائف أكاديمية لحملة الدكتوراة والماجستير
-
18°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
