مجلس الوزراء يوافق على نظام إيرادات الدولة
النائب العام يصدر قرارًا بتكليف رؤساء للنيابات العامة بمناطق المملكة
بدء أعمال السجل العقاري لـ 22 قطعة عقارية في منطقة الرياض
الملك سلمان وولي العهد يهنئان رئيس فرنسا
ضبط مواطن رعى 49 متنًا من الإبل في محمية الإمام تركي
تعامد الشمس على الكعبة المشرفة غدًا
تعليم الطائف يعلن بدء استقبال طلبات إعادة إصدار شهادة الثانوية العامة
البحرين تتصدى لاعتداءات جوية إيرانية وتدعو المواطنين إلى الحذر
من بين 47 فريقاً.. إبداعثون بريدة يعلن المتأهلين للنهائيات والخميس موعد الحسم
التدريبات البدنية تساعد على الإقلاع عن التدخين
-
45°
علق عبداللطيف البلوي مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية، على قدرة الذكاء الاصطناعي على إجراء المقابلات الوظيفية.
وقال البلوي في تصريحات إلى قناة الإخبارية: إن الذكاء الاصطناعي يقوم بإجراء المقابلات الوظيفية عبر قراءة ملامح الوجه والاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية.
كما استعرض البلوي نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص باستقطاب المواهب والذي يقوم خلال المقابلات الوظيفية وعمليات الفرز وجميع الاختبارات لينوب بذلك عن القدرات البشرية.
ولفت إلى أن النموذج تم تطبيقه منذ عام 2024م، وأصبح سببًا لرفع الكفاءة التشغيلية وتوفير التكاليف المالية في الوزارة والقيام بأدوار ومسؤوليات نيابة عن البشر مما يسهم في رفع الإنتاجية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب