فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًا من وزير خارجية إيران
الاتحاد الأوروبى: نبحث سبل ضمان حرية الملاحة في مضيق هرمز
بمتابعة من أمير تبوك.. مدينة الحجاج بـ”حالة عمار” تستقبل طلائع ضيوف الرحمن بمنظومة دقيقة وخدمات متواصلة
لمكافحة السمنة.. خبراء يدعون لتطبيق أسبوع الـ4 أيام في بريطانيا
رعب في مطار بالما.. طائرة تصطدم بطائر وتفقد السيطرة أثناء الهبوط
الأمم المتحدة تحذر من اتساع الصراع في السودان
نيابةً عن القيادة.. وزير البلديات والإسكان يرأس وفد المملكة بالمنتدى الحضري العالمي
الثقافة تفتح باب التقديم على برنامج الدعم مقابل الأداء للمنظمات غير الربحية
فنون العلا تُعزّز حضورها العالمي بمشاركة 20 فنانًا في بينالي البندقية 2026
غرفة الأحساء تُنظّم لقاءين وظيفيين بـ250 فرصة عمل جديدة
-
40°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، بل يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
كما استعرضت التأمينات عبر منصة إكس أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق التعويض وهي كما يلي:
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند
-الإفلاس:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
-فصل بموجب المادة (77)
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
-إنهاء النشاط
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا
-إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده
-الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب