السامري ينعش أجواء العيد في حائل
السعودية ترحب بقرار مجلس حقوق الإنسان بشأن تداعيات الهجمات الإيرانية غير المبررة
البحرين: عدوان إيراني سافر يستهدف خزانات الوقود بإحدى المنشآت
تحذير من تطبيقات مشبوهة وغير مرخصة تبثّ توقعات بشأن الطقس والمناخ بالمملكة والخليج
الأخضر يرفع استعداده لمواجهة منتخب مصر وديًا في جدة
هطول أمطار الخير على محافظة العُلا
“الفرقة 82” الأمريكية تصل دييغو غارسيا تمهيداً لتصعيد محتمل ضد إيران
تقلبات جوية بمصر ووفاة سيدة إثر سقوط سقف منزل
هطول أمطار غزيرة على منطقة الجوف ومحافظاتها
دوريات المجاهدين بعسير تقبض على مقيم لنقله 3 مخالفين لنظام أمن الحدود
-
21°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، بل يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
كما استعرضت التأمينات عبر منصة إكس أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق التعويض وهي كما يلي:
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند
-الإفلاس:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
-فصل بموجب المادة (77)
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
-إنهاء النشاط
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا
-إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده
-الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب