أضواء العلم والمعرفة تشع من قصر الأمير ثنيان بن سعود في موسم الدرعية
دعم سعودي تنموي بقيمة 1.9 مليار ريال لـ اليمن
بتوجيهات القيادة.. خالد بن سلمان: دعم اقتصادي وحزمة مشاريع وبرامج تنموية للشعب اليمني
مصرع 32 شخصًا إثر سقوط رافعة على قطار في تايلند
تجمع مكة المكرمة الصحي يحقق إنجازات نوعية في التدريب الصحي
الجبير: مؤتمر التعدين الدولي منصة محورية عالمية لأكثر من 100 دولة
السعودية توقّع اتفاقية تعاون دولية لتعزيز الاستدامة والابتكار في القطاع الزراعي
أفراد من طاقم قاعدة العديد الأمريكية في قطر تلقوا طلبًا بالمغادرة
خالد بن سعود يستقبل المواطن زايد العطوي المتنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى
طيران ناس يطلق مركز عمليات جديدًا في أبها
-
17°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، بل يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
كما استعرضت التأمينات عبر منصة إكس أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق التعويض وهي كما يلي:
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند
-الإفلاس:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
-فصل بموجب المادة (77)
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
-إنهاء النشاط
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا
-إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده
-الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب