وظائف شاغرة للجنسين بـ جامعة الملك خالد
تعليمات لقيادة المركبة في الأجواء شديدة الحرارة
سلمان للإغاثة يوزّع 2.262 سلة غدائية في ريف دمشق
مصابون و14 مصابًا في حريق سنترال رمسيس
التخصصات الصحية تعلن بدء التقديم على البورد السعودي في الاختصاصات الدقيقة
البنك المركزي يطلق الواجهة الجديدة لمدفوعات التجارة الإلكترونية
القبض على مواطن لترويجه الشبو في الشرقية
ولي عهد اليابان وحَرَمه يزوران جناح السعودية في إكسبو 2025 أوساكا
العُلا تنتج أكثر من ألف طن من المانجو سنويًا عبر 50 ألف شجرة
ضبط 3 مخالفين للصيد دون ترخيص في محمية الأمير محمد بن سلمان
-
34°
شددت المستشارة في الموارد البشرية شذى النفيسة، على أهمية الالتزام بالضوابط المقررة لإجراء المقابلات الوظيفية.
وقالت خلال حوارها إلى قناة الإخبارية، إنه لا يحق للمنشأة التي يتقدم إليها المرشح للوظيفية لا يحق لها سؤاله عن منشئته السابقة وأسباب خروجه منها وفق الضوابط الجديدة.
وتابعت أن هذا القرار سيحد من المعلنين عن الوظائف ومستخدمي بيانات طالبي الوظائف أو من يتحصل على معلومات عن مرشحين عن الوظائف عبر البريد الإلكتروني ويجب في تلك الحالة الإبلاغ عنهم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
