البحرين: أحكام بالسجن لـ 7 متهمين لتأييدهم الاعتداءات الإيرانية
سلمان للإغاثة يوزّع 390 سلة غذائية في ولاية غور بأفغانستان
ارتفاع أسعار الذهب عالميا
نيابة عن القيادة.. وزير الطاقة يعزي ذوي شهداء مروحية أرامكو
المغرب يرفع إنذار حرائق الغابات إلى الأحمر في 20 إقليمًا
مجلس السلام العالمي يعقد اجتماعا سريا لأسباب أمنية في قبرص
كأس العالم.. إنجلترا وبلجيكا وأمريكا في سباق للوصول إلى ثمن النهائي
حرس الحدود يقيم معرضًا توعويًا بالسلامة البحرية في المنطقة الشرقية
بطولة صعود الهضبة 2026 تعود إلى الطائف مطلع يوليو عبر عقبة المحمدية
النرويج تتغلب على كوت ديفوار وتتأهل إلى دور الـ16 في كأس العالم 2026
-
33°
شددت المستشارة في الموارد البشرية شذى النفيسة، على أهمية الالتزام بالضوابط المقررة لإجراء المقابلات الوظيفية.
وقالت خلال حوارها إلى قناة الإخبارية، إنه لا يحق للمنشأة التي يتقدم إليها المرشح للوظيفية لا يحق لها سؤاله عن منشئته السابقة وأسباب خروجه منها وفق الضوابط الجديدة.
وتابعت أن هذا القرار سيحد من المعلنين عن الوظائف ومستخدمي بيانات طالبي الوظائف أو من يتحصل على معلومات عن مرشحين عن الوظائف عبر البريد الإلكتروني ويجب في تلك الحالة الإبلاغ عنهم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
