وظائف شاغرة لدى هيئة الربط الكهربائي الخليجي
وظائف شاغرة بشركة السودة للتطوير
الملك سلمان وولي العهد يهنئان الحاكم العام لكندا
رياح شديدة السرعة على عدد من محافظات مكة المكرمة
أكاديمية ريف تنفذ مبادرة لتنمية قطاع النحل وتعزيز التنمية الريفية بالشرقية
325 تحقيقًا و130 موقوفًا ضمن جهود نزاهة لمكافحة الفساد خلال يونيو
المرور يطرح مزاد اللوحات المميزة إلكترونيًا عبر أبشر حتى الغد
رياح نشطة على منطقة تبوك حتى السابعة مساء
الرئيس الكوري الجنوبي يوافق على تعيين هان سيونغ-سوك رئيسة للوزراء
حرارة المحيطات تسجّل أعلى مستوى لها على الإطلاق في هذا الوقت من العام
-
40°
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن نظام العمل في المملكة يُتيح للعاملين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وذلك وفق ضوابط وشروط نظامية تضمن تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة مقتضيات بيئة العمل ومتطلباتها.
وتابعت الوزارة، أن للعامل الحق في الحصول على إجازة تتراوح مدتها بين عشرة أيام حداً أدنى وخمسة عشر يوماً حداً أقصى، شاملةً إجازة عيد الأضحى المبارك، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط ألا يكون قد سبق له أداء الفريضة، وأن يكون قد أمضى في عمله لدى صاحب العمل فترة لا تقل عن سنتَيْن متصلتَيْن.
ولفتت الوزارة إلى أن منح هذه الإجازة يخضع لتنظيمٍ داخلي يراعي متطلبات العمل، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنوياً، وفقاً للظروف التشغيلية والاحتياجات الخاصّة بالمنشأة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب