5 تنبيهات مهمة لتعزيز السلامة العامة خلال الأجواء الممطرة
الذهب يصعد 1% مدعومًا بضعف الدولار وترقب بيانات الوظائف الأمريكية
الضباب يغطّي الباحة والأمطار تزيدها جمالًا
فحوصات طبية أساسية للرجال بعد الأربعين
بدء التسجيل في 12 برنامجًا للدبلوم بجامعة الأمير مقرن
رصد هطول أمطار في 8 مناطق تتصدرها القصيم بـ66.5 ملم في عنيزة
نهاية مروعة لنجم هوليوود روب راينر وزوجته.. الجاني ابنهما
تصعيد خطير.. إسرائيل تقصف شمال وشرق وجنوب غزة
ولي العهد يهنئ السيد فيليب جوزيف بيير
انطلاق مسابقة نخبة الطهاة السعوديين 2025 في الرياض
-
16°
شددت المستشارة في الموارد البشرية شذى النفيسة، على أهمية الالتزام بالضوابط المقررة لإجراء المقابلات الوظيفية.
وقالت خلال حوارها إلى قناة الإخبارية، إنه لا يحق للمنشأة التي يتقدم إليها المرشح للوظيفية لا يحق لها سؤاله عن منشئته السابقة وأسباب خروجه منها وفق الضوابط الجديدة.
وتابعت أن هذا القرار سيحد من المعلنين عن الوظائف ومستخدمي بيانات طالبي الوظائف أو من يتحصل على معلومات عن مرشحين عن الوظائف عبر البريد الإلكتروني ويجب في تلك الحالة الإبلاغ عنهم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
