قليب غنيم.. معالم عمرها أكثر من قرن توثق ذاكرة الاستقرار شمال المملكة
الاتحاد يقسو على الغرافة القطري بسباعية نظيفة
الملك سلمان يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء يوم الخميس
معرض الدفاع العالمي 2026.. الداخلية تستعرض خدمة “البوابات الإلكترونية اللاتلامسية”
حساب المواطن 2026.. 3 أسباب لنقص الدعم
انتهاء مدة تسجيل العقارات في 3 مناطق 12 فبراير
العُلا والنمر العربي.. علاقةٌ وثّقتها النقوش وحافظت عليها جهود الحاضر
معرض الدفاع العالمي 2026.. الداخلية تستعرض نظام مضاد الطائرات المسيرة
المنظومة الثقافية تُشارك في كأس السعودية لسباقات الخيل بفعالياتٍ ثقافية ثرية
4 أيام تفصل زوار موسم الدرعية 25/26 على انتهاء برنامج منزال
-
26°
شددت المستشارة في الموارد البشرية شذى النفيسة، على أهمية الالتزام بالضوابط المقررة لإجراء المقابلات الوظيفية.
وقالت خلال حوارها إلى قناة الإخبارية، إنه لا يحق للمنشأة التي يتقدم إليها المرشح للوظيفية لا يحق لها سؤاله عن منشئته السابقة وأسباب خروجه منها وفق الضوابط الجديدة.
وتابعت أن هذا القرار سيحد من المعلنين عن الوظائف ومستخدمي بيانات طالبي الوظائف أو من يتحصل على معلومات عن مرشحين عن الوظائف عبر البريد الإلكتروني ويجب في تلك الحالة الإبلاغ عنهم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
