أمانة المدينة المنورة تُصدر أكثر من 6000 رخصة وتصريح عبر بلدي خلال شهر
قرار منع “النقطة” بالأعراس يثير الغضب في موريتانيا
رصد مجرة الشبح من نفود المعيزيلة جنوب رفحاء
وزارة الداخلية في مؤتمر ومعرض الحج 2025.. جهود ومبادرات أمنية وإنسانية لخدمة ضيوف الرحمن
مذكرة تفاهم لتأسيس محفظة تنموية بـ300 مليون ريال لخدمة ضيوف الرحمن
بدء إيداع حساب المواطن الدفعة 96
فتح باب التأهيل لمتعهدي الإعاشة في المشاعر المقدسة استعدادًا لموسم حج 1447
تأثير الإغلاق على الاقتصاد الأمريكي يزداد سوءًا
ابتكار عدسة نانوية قادرة على تغيير مستقبل الطب الحديث
الدوري الإنجليزي.. مانشستر سيتي يتغلب على ليفربول بثلاثية نظيفة
-
25°
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن نظام العمل في المملكة يُتيح للعاملين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وذلك وفق ضوابط وشروط نظامية تضمن تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة مقتضيات بيئة العمل ومتطلباتها.
وتابعت الوزارة، أن للعامل الحق في الحصول على إجازة تتراوح مدتها بين عشرة أيام حداً أدنى وخمسة عشر يوماً حداً أقصى، شاملةً إجازة عيد الأضحى المبارك، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط ألا يكون قد سبق له أداء الفريضة، وأن يكون قد أمضى في عمله لدى صاحب العمل فترة لا تقل عن سنتَيْن متصلتَيْن.
ولفتت الوزارة إلى أن منح هذه الإجازة يخضع لتنظيمٍ داخلي يراعي متطلبات العمل، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنوياً، وفقاً للظروف التشغيلية والاحتياجات الخاصّة بالمنشأة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب