القبض على مقيمين لإيهام ضحاياهما بأداء الحج عن الغير بمقابل مالي
الأرصاد يرفع جاهزيته ليوم عرفة والمبيت بمزدلفة برصد عناصر الطقس كل ساعة
ظاهرة فلكية في سماء السعودية أول أيام عيد الأضحى
وظائف شاغرة في فروع شركة المراعي
13 وظيفة شاغرة لدى مصفاة ياسرف
وظائف شاغرة بـ الهيئة الملكية لمحافظة العلا
الصحة للحجاج: استخدام المظلة يخفض درجة الحرارة 10 درجات
يلو.. راعيًا ذهبيًا لبرنامج عون في موسم الحج
نصائح لضيوف الرحمن بشأن المبيت في منى
أحمال يوم التروية في مشعر منى 316 ميجاوات ولا بلاغات مؤثرة في الشبكة
-
29°
أوضح مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، كيفية حساب العمل الإضافي في عيد الأضحى.
كيفية حساب العمل الإضافي في عيد الأضحى
وقال المشيقح في تصريحات إلى العربية إف إم، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى “ساعات عمل إضافية”، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
وأضاف أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية.
ولفت إلى أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره.
كما شدد على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف رسمي من صاحب العمل، سواء كتابيًا أو عبر “الإيميل”، موضح به تاريخ بداية ونهاية التكليف، لضمان التعويض عن أيام العمل في الإجازات.
تابعوا قناة المواطن على واتساب