أرامكو تفوز بجائزة الشركة عالية الأداء

فازت أرامكو السعودية بجائزة وتصنيف “الشركة عالية الأداء” التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد، وتسلمها النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية فيصل الحجي.

ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن (29) شركة فقط على مستوى العالم من بين (500) عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف، كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز.

قد يهمّك أيضاً

بعد تأكيدات قيادتها.. تداول تنهي كافة استعداداتها لاكتتاب أرامكو

رويترز : قيمة أرامكو قد تتجاوز 2.3 تريليون دولار

الشركة عالية الأداء

وحول هذا الإنجاز، أوضح فيصل الحجي أن الجائزة تمثّل شهادة على توفّر بيئة عمل متميزة للموظفين، وجعل التزامهم ممكنًا لهذا التكريم، معربًا عن فخر الجميع بما حقق وأنه ليس سوى بداية لرحلة مستمرة.

من جانبها قالت رئيسة قطاع الصحة والعوائد والمسار الوظيفي في شركة ويليس تاورز واتسون، جولي غيباور، في كلمتها خلال حفل التكريم: “إن إنجاز أرامكو السعودية لا يعكس مستوى الأداء العالمي لها فحسب، بل يجسّد أيضًا جهودًا عميقة ومستدامة في الاستماع إلى الموظفين وتهيئة بيئة تمكّنهم من الازدهار، فهذا التكريم لا يُمنح إلا للمؤسسات التي تضع الإنسان في صميم نجاحها بشكل دائم، وأرامكو السعودية هي مثال واضح على ذلك”.

وأكدت غيباور في كلمتها ضرورة أن تتجاوز المؤسسات حدود التوقعات لتبني بيئات تُلهم على الصمود، وتُحفّز على الابتكار، وتدعم الأداء العالي المستدام.
يشار إلى أنه منذ عام 2018، تتعاون أرامكو السعودية مع شركة ويليس تاورز واتسون لإجراء استبيانات مستقلة تقيس ما يهم الموظفين، حيث يقدم موظفو الشركة ملاحظاتهم في “استبيانات تجربة الموظفين” نصف السنوية بالغة الأهمية، وفي أحدث استبيان لتجربة الموظفين، حققت أرامكو السعودية أعلى نسبة مشاركة في تاريخها بلغت نحو 88%، وهو إنجاز يعكس الثقة التي يوليها الموظفون للشركة والتزامهم تجاهها.
وترتكز هذه النتائج على (6) محركات أساسية ثابتة، هي: إجراءات مؤسسية تهدف إلى الاستجابة المباشرة لاحتياجات الموظفين، وجهود قيادية واضحة على جميع المستويات، وجهود منسقة عبر مختلف قطاعات الأعمال، وتفاني “أبطال تجربة الموظف” الذين يعملون كمناصرين للتغيير، والسعي لتمكين آلاف القادة بهدف دعم فرق العمل لديهم بشكل أفضل، وإيمان راسخ بأن كل صوت له قيمة.
وفي عام 2024، بلغت أرامكو السعودية محطة مهمة في هذا المجال حين توسعت استبيانات تجربة الموظفين لتشمل 30 شركة تابعة مملوكة لها بالكامل حول العالم، وهذا يعني أن جائزة “الشركة عالية الأداء” لا تمثل تكريمًا لأرامكو السعودية داخل المملكة فحسب، بل أيضًا إقرارًا بالقوة والمرونة والوحدة التي يتحلى بها موظفوها عالميًا.
ولا يتمحور هذا التكريم حول الجائزة في حد ذاتها، بل حول ما تمثله من قيم مشتركة، والتزام، وطاقة يضفيها الموظفون الذين يشكّلون جوهر أرامكو السعودية، ومن خلال المحافظة على التفاعل والاستجابة لاحتياجات الموظفين، وعلى إثره أرست أرامكو السعودية معيارًا عالميًا لتجربة الموظف.
وإذ تتطلع الشركة إلى المستقبل، تسعى أرامكو السعودية إلى تهيئة بيئات عمل يشعر فيها الموظفون بالتفاعل والدعم والتحفيز.
وبينما تحتفي أرامكوا بهذا التكريم، تؤكد مجددًا أن تجربة الموظف ليست محطة نهائية، بل رحلة متواصلة، تطمح لإبقاء أرامكو السعودية في موقعها كواحدة من أفضل أماكن العمل والحياة في العالم.
وقد نظّمت أرامكو السعودية، ضمن احتفائها بهذا الإنجاز، “سلسلة محاضرات الرؤى العالمية” في مركز بلازا للمؤتمرات بالظهران، واستضافت الفعالية جولي غيباور التي ألقت كلمة رئيسة حول المشهد المتطور لتجربة الموظف.
وشهدت الجلسة، التي حضرها أكثر من (700) مشارك حضوريًا وافتراضيًا، تسليط الضوء على أهمية تصنيف “الشركة عالية الأداء”، وتعزيز دور أرامكو السعودية رائدة في الممارسات المتمحورة حول الموظف.
ويؤكد حرص أرامكو السعودية على الاستثمار في القيادة الفكرية عبر “سلسلة محاضرات الرؤى العالمية” وأن تجربة الموظف ليست إنجازًا عابرًا، بل تعبير عن سعي مستمر.
وتشكل جائزة “الشركة عالية الأداء”، إلى جانب محاضرات الرؤى العالمية، دليلًا حيًا على سعي أرامكو السعودية ببناء واحدة من أفضل بيئات العمل في العالم.