الأسهم الأمريكية تُغلق على تباين
تزايد حركة الملاحة في مضيق هرمز
المدينة المنورة ثالث أكبر مناطق السعودية إنتاجًا للتمور بـ344 ألف طن سنويًا
آلية التعويض عن العمل الإضافي وحقوق الموظف
فيصل بن فرحان يستعرض العلاقات الثنائية مع وزير خارجية سوريا
فوائد المشي بعد الأكل في خفض ارتفاع السكر
اليوم العالمي للإبل.. نحو 70 ألف رأس في الشمالية تدعم التنمية المستدامة
ترامب: إيران ستوافق على تفتيش نووي
3 قتلى في إطلاق نار بكندا
مصرع 21 شخصًا في هجوم مسلح وسط نيجيريا
-
33°
أوضح مستشار الموارد البشرية ناصر الواصلي آلية التعويض عن ساعات العمل الإضافية، مبيناً أن الأصل فيها يكون التعويض المادي، فيما يمكن استبدالها بساعات أو أيام راحة في حال نصت اللائحة الداخلية للمنشأة على ذلك.
وقال الواصلي خلال لقائه في برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، إن العمل خلال الإجازات والأعياد يمكن تعويضه بأيام راحة، كما يحق للموظف الاختيار بين الحصول على الراحة أو التعويض المالي وفق الأنظمة المعتمدة.
وأشار إلى أن الموظف يكون ملزماً بأداء ساعات العمل الإضافية عند طلبها، على ألا تتجاوز أربع ساعات يومياً.
وفي سياق متصل، أوضح الواصلي ضوابط تواصل المدير مع الموظف خارج أوقات الدوام الرسمي، مؤكداً أنه لا يحق للمدير تكليف الموظف بمهام عمل خارج ساعات العمل إلا في حالات محددة تتطلب طبيعة العمل ذلك، مثل بعض التخصصات الطبية.
وأضاف أنه في حال استجابة الموظف للعمل خارج وقت الدوام بناءً على طلب المدير، فإنه يستحق الحصول على أجر إضافي مقابل تلك الساعات.
تابعوا قناة المواطن على واتساب