طريق مكة.. ترميز وفرز أمتعة الحجاج في بلدانهم لضمان وصولها لمقار سكنهم بمكة والمدينة الفريق اليحيى عن تحدي أبشر 2024: لو طُبقت هذه البرامج سنصل لأعلى مستوى بالتحول الرقمي وصول الطلبة أبطال آيسف 2024 إلى جدة بعد تحقيق 27 جائزة للوطن ردود الفعل الدولية والعالمية عقب سقوط طائرة إبراهيم رئيسي أهداف تعديل تنظيم العمل المرن سقوط مدوٍّ للريال الإيراني أمام الدولار عقب حادث إبراهيم رئيسي توضيح من سكني بشأن مخططات الأراضي الجديدة ترتيب الدوري الإنجليزي بعد تتويج مانشستر سيتي باللقب قصة نجاح منال الجعيد أول كفيفة تحصل على الدكتوراه في الإعلام سببان يدفعان حمدالله للرحيل عن الاتحاد
حددت وزارة التعليم شروط ملزمة لتكليف مديري الموارد البشرية في إدارات التعليم.
وكشفت الشروط المُقرة من الوزارة، والتي اطلعت عليها “المواطن“، أن المرشح يجب أن يكون من شاغلي الوظائف الإدارية نظامًا، وأن يكون حاصلًا على شهادة البكالوريوس كحد أدنى، ويفضل أن يكون حاملًا شهادة الموارد البشرية وإدارة الأعمال.
وضمن الشروط أيضًا أن يكون التقييم الوظيفي آخر 3 سنوات تقدير ممتاز، وأن يكون تولى منصب رئيس قسم أو وحدة في إدارته كأقل تقدير سنة.
وأن تكون خدمته الوظيفية في العمل الإداري 5 سنوات بحد أدني، إضافة إلى خلو سجله المهني من عقوبات تأديبية أو شرعية أو يكون طرف في قضية قائمة.
يذكر أن وزير العليم الدكتور، أحمد بن محمد العيسى، أصدر قرارًا بإنشاء إدارة بمسمى “الإدارة العامة للموارد البشرية”، داخل جهاز الوزارة وفي كافة إدارات التعليم بالمملكة.
وتضمن القرار أن تتشكل إدارة الموارد البشرية من إدارة تطوير الموارد البشرية وإدارة عمليات الموارد البشرية وإدارة التواصل الداخلي مع ارتباطها بالوزير تنظيميًّا في حين ترتبط إدارات الموارد البشرية في إدارات التعليم بمديري التعليم.
وأكد القرار، نقل جميع موظفي الإدارة العامة لشؤون الموظفين والشؤون الإدارية في التعليم العام وشؤون الموظفين بالتعليم العالي إلى الإدارة الجديدة بمسماها الجديد .