أبرز أرقام رافا سيلفا بعد اقترابه من الشباب توني كروس يعلن اعتزاله بعد يورو 2024 الخدمات الطبية للقوات المسلحة تعلن عن 35 وظيفة سلوت: من الصعب تجاهل فرصة تدريب ليفربول تعرف على خطوات التسجيل في موسم الحج 1445 عبر منصة أجير رئيس برشلونة يُصر على إقالة تشافي هل ندم بنزيما على الانضمام للاتحاد؟.. شقيقه يوضح ولي العهد يطمئن الجميع على صحة الملك سلمان إحباط تهريب 295 كجم من القات المخدر وضبط 4 مهربين 5.5 ملايين عملية إلكترونية عبر منصة أبشر
يعتبر سلوك رئيس العمل مع موظفيه من العوامل الرئيسية، التي تحدد جودة العمل وكمية الإنتاج، لكن على الجانب الآخر قد يفهم تواضعه على أنه ضعف.
وتوصلت دراسة علمية حديثة إلى أن الموظفين يظهرون المزيد من الإبداع في عملهم، عندما يجدون مديرهم متواضعًا، ويمنحهم فرصة التحدث والمشاركة في صنع القرار.
وبحسب موقع “فيز” العلمي، نقلًا عن دراسة صدرت في مجلة the Journal of Applied Psychology، القادة المتواضعون يكونون أكثر فعالية، عندما يتوقع أعضاء فريق العمل مسافة أقل بينهم وبين رئيس العمل، مضيفة أن ذلك يدفع العمال إلى تقاسم عملهم بطريقة تعاونية مع الرئيس.
وأفادت الدراسة أن الموظفين صنفوا في بداية التجربة تواضع قادتهم على مقياس من ست درجات، إذ صنف العمال مدى توافقهم مع عبارات على غرار “قائد فريقنا منفتح أمام نصائح الغير”، كما قيّم نفس العمال بعد ثلاثة أشهر مدى مشاركتهم للمعلومات مع بعضهم البعض، لينتقل مستوى التقييم بعد ستة أشهر إلى مدى إبداعهم مع فرقهم. وأظهرت النتائج أن القادة المتواضعين عززوا من مستويات إبداع عمالهم، عندما توقع العمال أن يكون قادتهم متواضعين.