اقتران القمر مع المريخ في سماء الشمالية
اختلاس كهرباء من مسجد في القويعية
فيصل بن فرحان يصل إلى ألمانيا في زيارة رسمية
صدور نتائج أهلية حساب المواطن للدورة الـ 94
الجنيه الإسترليني يرتفع مقابل الدولار وينخفض مقابل اليورو
رصد بقع شمسية عملاقة من سماء عرعر
جَدَاد النخيل في المدينة المنورة.. آخر مراحل جني التمور
جماهير النصر.. سور عالٍ لا يُخترق
مشاهد البرق والشلالات تزيّن سماء الباحة وطبيعتها
شرطة الرياض تباشر بلاغ امرأة تعرضت لاعتداء من رجلين و4 نساء
-
31°
انتهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) من تعيين الدفعة الرابعة من برنامج (الصفوة) الذي يهدفُ إلى توظيف الخريجين والخريجات الجدد، وذلك تجسيدًا لاستراتيجية الشركة في الاستثمار الأمثل في كفاءات سعودية شابة ومتخصصة في مختلف أقسام وإدارات الشركة.
ومن جهته قال المهندس وليد محمد العبدالسلام الرئيس التنفيذي للموارد البشرية المكلف في موبايلي: “سعيدون بضم النخبة الجديدة إلى برنامج “الصفوة” الذي يعد أحد أبرز البرامج التطويرية على مستوى المملكة ومن أهم مبادرات موبايلي لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، كما نتطلع إلى تمكين تلك الكوادر السعودية الشابة وتهيئتهم ليكونوا قادة المستقبل أسوة بالدفعات السابقة التي تخرجت من البرنامج”.
وبلغت نسبة الخريجات الملتحقات ببرنامج “الصفوة” في هذه الدفعة 61%، فيما بلغت نسبة الخريجين الملتحقين في البرنامج 39% من أصل 46 عضوًا جديدًا، ويأتي ذلك إيماناً بأهمية إتاحة الفرصة للكفاءات الوطنية الشابة، ويتمحور البرنامج حول عامل الاستثمار في رأس المال البشري بخضوع المرشحين منذ بداية استقطابهم إلى معايير اختيارٍ احترافيةٍ عالميةٍ وعاليةٍ الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وخضوعهم لبرامج تطوير وتدريب مكثفة في دورات تدريب عالمية مركّزة على رأس العمل في مختلف التخصصات الفنية والإدارية لمدة سنتين متتاليتين، ويلعب هذا البرنامج دورًا محوريًا في مجال تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار فيها ليتوافق مع أهداف واستراتيجيّات الشركة لتوطين الوظائف باحترافية عالية تصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حدٍ سواء.
تابعوا قناة المواطن على واتساب