“العمل” تؤكد : “حماية الأجور” حدّ من خلافات تأخر صرف الأجور

أكدت وزارة العمل أن برنامج حماية الأجور ساهم في الحد من الخلافات بين أصحاب العمل والعمال نتيجة تأخر صرف الأجور في بعض الحالات، مبينة أن البرنامج مكنها من التحقق من دفع المنشآت لأجور موظفيها في الوقت المحدد والمتفق عليه بين كلا طرفي العملية التعاقدية، مشيرةً إلى أنه بدأ في توفير قاعدة بيانات لعملية دفع أجور العاملين.
وجاء تأكيد الوزارة خلال ورشة عمل نظمتها وكالة الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل مساء أمس (الثلاثاء) بمقر الغرفة التجارية الصناعية بالرياض، والتي خصصت للتعريف بالمرحلة الخامسة من برنامج حماية الأجور للمنشآت البالغ عدد عمالتها 320 عامل فأكثر.
وقدّم مدير برنامج حماية الأجور بوزارة العمل الاستاذ منيف الحربي خلال ورشة العمل تعريفاً بالبرنامج وأهدافه، حيث أوضح بأن برنامج حماية الأجور يقوم برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص من السعوديين والوافدين، ويهدف كذلك إلى إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، وقياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما، وتقليص خلافات الاجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.
وخلال ورشة العمل التي حضرها مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة الرياض عبدالله العليان ومدير عام الإدارة العامة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بالوزارة الاستاذ أسامة الرويلي، وعدد من المستثمرين ومنسوبي الغرفة التجارية الصناعية بالرياض، استعرض الحربي فوائد ومزايا البرنامج التي من بينها، بناء قاعده معلومات يستفاد منها في تنظيم سوق العمل، وتوثيق حقوق اطراف العمل، والمحافظة على سريه المعلومات، وشرح بالتفصيل آلية عمل البرنامج، وما الذي يجب على المنشآت عمله سواء مع وزارة العمل أو مع البنوك، كما شرح صيغة ملف الأجور المعتمدة من الوزارة، وضوابط البرنامج.
وقال الحربي أن الوزارة تؤكد التزامها بتطبيق برنامج “حماية الأجور” على جميع منشآت القطاع الخاص باعتباره أحد أدوات الوزارة لمتابعة سوق أداء سوق العمل و التأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها، و تحديد مستويات الأجور في جميع المهن.
وأضاف الحربي إن البرنامج يثبت حقوق العاملين من خلال شفافية معلومات الأجور، ويقلل من المشاكل العمالية عبر إيجاد بيئة عمل صحية تشجع رفع الانتاجية، وتوفير المعلومات اللازمة والدقيقة لتمكين الوزارة من نشر إحصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم جميع الأطراف بما فيها صاحب العمل (المنشأة).
وذكر الحربي أن البرنامج يتصدى للـمُـنْشآت التي تتخلف عن تقديم بيانات العاملين لديها لمدة شهرين مِنْ تاريخ التطبيق الإلزامي، عبر إيقاف جميع خدمات الوزارة عنها، عدا خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل، مضيفاً أنه في حال تأخرت الـمُـنْـشأة لمدة ثلاثة أشهر عن تقديم البيانات، سيتم إيقاف جميع خدمات الـمُنْشأة لدى الوزارة، وسيسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى مُـنْشآت أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو لم تنتهي رخصة العمل الخاصة بالعامل.
يذكر أن وزارة العمل أطلقت المرحلة الخامسة لبرنامج “حماية الأجور” لفئة المنشآت التي يبلغ عدد العاملين لديها (320) عامل فأكثر، اعتباراً من 12 ربيع الآخر 1436هـ. وقدرت الوزارة عدد المنشآت في هذه المرحلة بـ (1195) منشأة.

قد يهمّك أيضاً

سبب ارتفاع أجور السعوديين بالقطاع الخاص

الموارد البشرية: تأخير صرف الأجور مخالفة تستوجب البلاغ