اتهامات لـ شات جي بي تي بدفع مستخدمين للانتحار
الدعم السريع يحتجز 19 ألف سجين جنوب دارفور
منافسات قوية في اليوم الثاني من العرض الدولي الثامن لجمال الخيل العربية
“SquidKid”.. لعبة مبتكرة تُحول البكتيريا لتجربة تعليمية للأطفال
تطبيقات خبيثة تخترق الهواتف والحسابات البنكية.. احذروها
شاهد.. هطول أمطار الخير على طريف
8 علامات تحذيرية لسرطان الثدي
أمير الجوف يرعى توقيع عقد إيصال الكهرباء لمدينة الحجاج والمعتمرين بمركز الشقيق
انطلاق فعاليات “ملتقى الدرعية الدولي 2025” في حيّ البجيري
المركزي السعودي يخفض معدل اتفاقية إعادة الشراء والشراء المعاكس
-
27°
بدأت جامعة الملك فيصل اعتبارًا من يوم أمس الخميس في تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية.
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات، وامتدادًا لما تقدمه الجامعة في هذا الشأن من خلال العديد من الحوافز، ومن بينها الترقيات الوظيفية والتي يتطلب الحصول عليها تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء، حيث تعد الترقية إحدى وسائل التطوير الوظيفي.
مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
ج ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
د ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
هـ ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
ج ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
د ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
– برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).
تابعوا قناة المواطن على واتساب