تمديد المرحلة الثالثة من مبادرة تصحيح أوضاع الكائنات الفطرية
القسطرة المتنقلة بالحرم تنقذ حاجًّا ليبيًّا من جلطة قلبية حادة خلال 9 دقائق
447 جولة رقابية على أسواق ومسالخ عسير خلال عيد الأضحى
سار تعلن اكتمال نقل 1.9 مليون راكب عبر قطار المشاعر خلال موسم الحج
مشاركة سعودية رفيعة في عزاء عبدربه منصور هادي تؤكد مكانته لدى المملكة وقيادتها
في رحاب البيت العتيق.. ضيوف الرحمن يودّعون أيام الحج بالطواف والدعاء
سلمان للإغاثة يواصل توزيع الوجبات الغذائية الساخنة في قطاع غزة
إطلاق مبادرة روّاد طيبة لإثراء تجربة زوار المسجد النبوي
الصحة تعلن نجاح أعمالها في حج 1447هـ بتقديم أكثر من 2.5 مليون خدمة لضيوف الرحمن
الأسواق الشعبية بنجران تستقطب الزوار خلال إجازة عيد الأضحى
-
33°
اعتمد مجلس الوزراء الإماراتي نظام منح المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية بموجب القرار الذي تقدمت به الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخرا بهدف توفير منهجية موحدة للوزارات والجهات الاتحادية لتحفيز الموارد البشرية المتميزة العاملة لديها.
وبموجب القرار الصادر فإنه سيتم تطبيق أحكام هذا النظام على الموظفين العاملين في الوزارات أو الجهات الاتحادية كافة ممن تنطبق عليهم معايير وشروط الاستحقاق على اختلاف درجاتهم وفئاتهم وأنواع عقودهم.
وحسب بيان صادر عن مجلس الوزراء نقلته وكالة الانباء الاماراتية “وام” فإن أنواع المكافآت تتمثل في التالي:
– المكافأة النقدية: وهي التي يتم منحها للموظف المتميز بسبب اقتراحاته التي تسهم في تطوير الأداء أو تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتنقسم إلى:
الموظف الاستثنائي
راتبين أساسيين في السنة
—
الموظف المبدع
راتب أساسي واحد في السنة
—
موظف تستاهل
راتب أساسي واحد في السنة
—
الموظف المتميز
راتبين أساسيين في السنة
الموظف المجتمعي
5000 درهم
الجندي المجهول
3000 درهم
الشركاء الخارجيون
3000 درهم
أن يكون ساهم في إنجاز مهام مشتركة أدت إلى تحقيق أهداف الوزارة أو الجهة الإتحادية
– المكافأة السنوية : وهي التي يتم منحها للموظف الذي يبذل جهودا متميزة في تحقيق الأهداف وإنجاز المهام المكلف بها بأساليب ذكية تبسط الإجراءات وتزيد الإنتاجية بأقل الموارد و بناء على مستوى الأداء الذي حصل عليه وفق نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية وتمنح المكافأة السنوية للموظف المؤهل في نهاية دورة نظام إدارة الأداء ” مرحلة التقييم النهائية ” لكل سنة وذلك بعد اعتماد لجنة الضبط والموازنة لنتائج التقييم النهائية.
– الحوافز ” المكافآت الأخرى”: وهي المكافآت المعنوية التي تمنح للموظفين الذين ساهموا في إنجازات استثنائية يكون من شأنها المساهمة في تطوير العمل و يشترط فيها أن يكون الموظف حاصلا على أحد مستويات الأداء المتميز ضمن نظام إدارة الأداء الاتحادي المعتمد ” يفوق التوقعات بشكل ملحوظ أو يفوق التوقعات”.. أو أن يؤدي عملا ذا أثر إيجابي وفقا للشروط والمعايير التي تحددها الوزارة أو الجهة الاتحادية لذلك.
تابعوا قناة المواطن على واتساب