اللواء الودعاني يتفقد القطاعات والوحدات البريّة والبحريّة بمنطقة المدينة المنورة
ولي العهد يتلقى اتصالًا هاتفيًا من الرئيس السوري أحمد الشرع
التشهير بمنشأة لحيازتها أدوات كهربائية غير مطابقة للمواصفات القياسية
بواكير تمور نجران تنشّط الأسواق وتعزز الحراك الاقتصادي
حكم بعدم دستورية قانون نقابة المعلمين في الأردن
أكثر من 40 مليون مصلٍ يؤدون الصلاة في المسجد النبوي خلال موسم حج 1446هـ
وصول أولى طلائع الجسر الجوي السعودي لمساعدة السوريين المتضررين من حرائق اللاذقية
ضبط مواطن أشعل النار في أماكن غير مخصصة بمحمية الأمير محمد بن سلمان
محكمة تُلزم منى زكي بدفع 3 ملايين و630 ألف جنيه
الأفواج الأمنية تقبض على مواطن لترويجه 190 كيلو قات في جازان
71 % من الموظفين يودون أن تقدم منشآتهم نفس المستوى من التقنية التي يستخدمونها في حياتهم الشخصية وفقًا لدراسة “Salesforce” فكيف يمكن أن نرتقي بتجربة الموظف الرقمية؟
وأوضح نائب رئيس شركة الاتصالات السعودية للموارد البشرية المهندس أحمد بن مسفر الغامدي عبر حسابه على “تويتر” أن هناك بعض الممارسات التي يجب اتباعها عند تصميم تجربة الموظف الرقمية وإدارتها.
وقال الغامدي التركيز أولاً على الموظفين ثم التكنولوجيا ثانياً ، بالإضافة إلى بناء تجربة الموظف لتلبية احتياجات الموظفين وليس التكنولوجيا.
وأشار الغامدي إلى اعتماد برامج قابلة للاستخدام، مشيراً إلى أنه يوجد الكثير من البرامج المتاحة المليئة بالمزايا ، لكن الأهم مراعاة إمكانية الاستخدام بدون تعقيد للاستفادة منها بفعالية.
وأشار الغامدي إلى اعتماد نماذج العمل الحديثة التي تتميز بالذكاء والمرونة مثل Agile ، مؤكداً أن نموذج العمل يؤثر على مستوى تجربة الموظف الرقمية.
وأضاف الغامدي أن غرس التعليم الرقمي تمتع الموظف بالثقافة التقنية في بيئة عمل رقمية بالكامل وهو مفتاح الكفاءة والإنتاجية ، مبيناً أن المنشأة ذات الثقافة المؤيدة للتعلم أكثر قابلية للتكيف والأداء العالي.
وقال الغامدي: الخلاصة أن مستقبل العمل يدور حول تجربة الموظف الرقمية.
وأوضح مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات بندر السويحب عبر حسابه على “تويتر” أنه لا بد من توجيه الموظف للتطبيقات الرقمية الملائمة لمهامه، وتهيئة تطبيقات تتوفر فيها (المرونة، سهولة، أمان، إنتاجية، متابعة)، والتدريب والتحفيز للاستخدام، التدرج في الاعتمادية من الطرق التقليدية للتطبيقات الرقمية، مقارنة الإنتاجية قبل وبعد الاستخدام، المتابعة الدائمة.