زلزال بقوة 6,3 درجات يضرب شمال أفغانستان
ارتفاع مبكر في إصابات الإنفلونزا الموسمية والصحة توضح الأسباب
تحديث جدول السداد ضروري لتفادي انقطاع الدعم السكني
سلمان للإغاثة يوزّع 1.640 سلة غذائية في النيل الأبيض بالسودان
أحداث سماوية لافتة وتنوع في الظواهر الفلكية خلال نوفمبر
إيجار تحدد مهلة التنفيذ والإخلاء للمستأجرين بعد انتهاء العقود
برشلونة يفوز على إلتشي بثلاثية
خطوات تقديم طلب الإعفاء من غرامات التأخير عبر تطبيق GOSI
فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًا من روبيو
حرس الحدود ينقذ مقيمين تعرضت واسطتهما البحرية للانقلاب في عرض البحر
أكد أسامة الشمري مختص الموارد البشرية، أن القرار الصادر بتخصيص القطاعات الحكومية هو وليد حديث ثلاث سنوات سابقة عن الاتجاه نحو الخصخصة، موضحًا، أن التخصيص الهدف منه تنويع مصادر الدخل ورفع الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات التي تقدم للمواطن.
وأضاف أسامة الشمري، خلال لقاء تلفزيوني عبر برنامج “يا هلا” المذاع على فضائية “روتانا خليجية”، بأن نظام الخصخصة سيساهم في خلق وظائف جديدة في القطاعات التي يشملها قرار الخصخصة.
وتابع: “كما أنه في حالة وجود عقد لمدة سنتين للموظف، سيتم أخذ قرار يحفظ دخل الموظف خلال الفترة التعاقدية، وخلال الفترة التي تلي السنتين سيكون هناك تقييم لأداء الموظف وإعادة معايير يمكن من خلالها حسم تمديد العقد للموظف أو عدم تمديده”.
وأوضح، أن الرواتب عقب التخصيص ستبقي كما هي وإن تغيرت ستكون للأعلى ولن تقل النسبة المالية الخاصة بها، معقبًا:” أتوقع أن يكون هناك زيادة في الرواتب بسبب الاستقطاب بين الجهات الحكومية”.
وأشار أسامة الشمري إلى وجود بعض البدلات والمكافآت في القطاع الخاص ليست موجودة في القطاع الحكومي، منوهًا بأن أهم مزايا القطاع الخاص، هي التأمين الطبي وبدل المواصلات بمعيار أعلى مما كان يتقاضاه الموظف سابقًا، بالإضافة إلى بدل السكن بما يناسب لائحة كل جهة.
وسابقًا أوضح عضو لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بغرفة الرياض، ماجد القعيط، الفرق بين التخصيص والتحول في القطاعات الحكومية، قائلًا:” التخصيص يعني انتقال الموظف من العمل مع الحكومة إلى العمل مع القطاع الخاص هنا الأمر صار تخصيصًا”.
وأضاف، عضو لجنة الموارد البشرية، قائلًا: “أما التحول فيظل الموظف خلاله تابعًا للجهة الحكومية التي يعمل بها ولكن عقده يتحول من الخدمة المدنية إلى نظام العمل السعودي”، بحسب الإخبارية نت.