مقتل قائد الحرس الثوري حسن حسن زاده في طهران الكبرى
فلكية جدة: احتجاب قلب الأسد خلف القمر مساء اليوم
الكويت: إصابة 10 من منتسبي القوات المسلحة جراء استهداف إيراني لأحد المعسكرات
جامعة الدول العربية: الاعتداءات الإيرانية الغاشمة لا يقبل تبريرها بأية حجة أو تمريرها وفق أية ذريعة
مسام ينزع 1.737 لغمًا من الأراضي اليمنية خلال أسبوع
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11076 نقطة
وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الوزاري الرباعي في إسلام آباد
غارة على أصفهان.. مقتل 4 من قادة الحرس الثوري
ضبط مواطن مخالف لإشعاله النار في محمية طويق الطبيعية
وزراء الخارجية العرب يتفقون على تعيين نبيل فهمي أمينًا عامًا جديدًا للجامعة العربية
انطلق اختبار زمالة الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين للدورة الثانية لعام 2022م، في كل من المدن التالية (الرياض، الدمام، جدة، مكة المكرمة، تبوك، أبها، المجمعة، الأحساء، المدينة المنورة، الخرج، بريدة)، وبلغ إجمالي عدد المتقدمين للاختبار (2939) من بينهم (1153) متقدمة، الذي يعكس الاهتمام المتزايد من شباب وبنات الوطن في الحصول على الشهادات المهنية، وتطوير مهاراتهم، وتحقيق أهدافهم المهنية للرقي بوطنهم ومجتمعهم.
ويُعد اختبار زمالة المحاسبين SOCPA، أحد أبرز الاختبارات المهنية الذي يقوم على قياس كفاءة المتقدمين من حيث المعرفة النظرية والقدرة على تطبيقها بمهارة، وقياس مدى إدراك المسؤولية المهنية والصفات السلوكية، ويتكون الاختبار من خمس مواد هي المحاسبة، المراجعة، الزكاة والضـريبة، فقه المعاملات، الأنظمة التجارية.
وأوضح الرئيس التنفيذي للهيئة الدكتور/ أحمد بن عبدالله المغامس، أن عدد المتقدمين لاختبار زمالة الهيئة في تزايد ملحوظ حسب الإحصائيات السنوية منذ بدء الهيئة بعقد الاختبار عام 1414هـ/1994م وحتى يومنا هذا، الأمر الذي يعكس ارتفاع عدد المهتمين بمهنة المحاسبة والمراجعة، والتقدير الذي تُحظى به الشهادات المهنية في أوساط الممارسين والمهتمين بالمجال، والحرص على التأهيل المهني الذي يشكل قيمة مضافة لشباب وبنات المملكة، الأمر الذي يسهم في تحقيق أحد أبرز أهداف برنامج تنمية القدرات البشـرية ضمن رؤية المملكة 2030 الذي يسعى إلى أن يمتلك المواطن قدراتٍ تُمكنه من المنافسة عالمياً، من خلال تعزيز القيم، وتطوير المهارات الأساسية، وتنمية المعارف.
يذكر أن جميع الشهادات المهنية التي تقدمها الهيئة، مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشـرية “هدف”، بما يسهم في دعم الكوادر البشـرية لتبوّء الوظائف القيادية ذات العلاقة بالجوانب المحاسبية والمالية.