الشؤون الدينية تثري قاصدي الحرمين بمنظومة توعوية مستدامة
أمطار على العاصمة الرياض
وكالة الطاقة الذرية: مفاعل آراك النووي الإيراني خرج من الخدمة
الأخضر يفتتح تدريباته في بلغراد استعدادًا للقاء صربيا وديًا
رصد وتدمير صاروخ طواف باتجاه المنطقة الشرقية
تعديل جدول دوري روشن السعودي بعد تأجيل بعض مواجهات الأندية المشاركة آسيويًا
حرس الحدود بالمدينة المنورة ينقذ طفلًا من الغرق أثناء ممارسة السباحة
أبل تخطط لتحديثات ذكاء اصطناعي مهمة في “سيري”
روسيا: تجاوز تداعيات حرب إيران سيستغرق عدة أشهر
باكستان: ناقشنا مع السعودية وتركيا ومصر سبل إنهاء الحرب بشكل دائم
-
32°
تفاعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع استفسارات المواطنين بشأن آلية احتساب أجر العامل المواطن في القطاع الخاص.
وجاء الرد عبر الحساب الرسمي للعناية بالعملاء عبر موقع “تويتر”، بأنه يتم احتساب الموظف السعودي في القطاع الخاص بسعودي كامل وفقًا لبرنامج نطاقات وقيمته 4 آلاف ريال.
الحد الأدنى
4 آلاف هو الحد الأدنى للأجر الشهري للعامل السعودي لاحتسابه في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
وتختلف آلية الاحتساب في الحالات التالية:
1- لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين في حال كان الأجر الشهري أقل من 3 آلاف ريال.
2- يحتسب العامل بدوام جزئي في برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصاحب الكيان الذي يعمل لديه وفقًا للشروط التالية:
– تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال.
– ألا يحسب في التوطين لدى أكثر من كيانين.
– إكمال ما مجموعة 168 ساعة عمل.
– تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
3- يتم احتساب العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين في حال كان الراتب يتراوح بين 3 آلاف ريال وأقل من 4 آلاف ريال.
4- يحتسب العامل السعودي بنظام العمل المرن في برنامج نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل فيه.
ويعد القرار ساريًا لمدة 5 أشهر بدءًا من وقت صدوره في 18 نوفمبر 2022.
تابعوا قناة المواطن على واتساب