اتصال مرئي يجمع ولي العهد ورئيس وزراء اليابان وإعلان مجلس الشراكة السعودي الياباني رسميًّا .. ماوريسيو بوتشيتينو يغادر تشيلسي ننشر مواعيد نزول حساب المواطن وطريقة التسجيل من الجوال شرط النصر للتخلص من أزمة صنعها سيكو فوفانا له مساند: لا يمكن استرداد رسوم تأشيرة تم استخدامها لحظة وصول جثمان الرئيس الإيراني إلى طهران نائب وزير الخارجية يقدم واجب العزاء في وفاة إبراهيم رئيسي ومرافقيه في سفارة إيران القبض على مقيم روج حملات حج وهمية بتوفير سكن ونقل بغرض النصب رافا سيلفا .. عانى دوليًّا مع منتخب البرتغال قبل الانضمام للشباب مقتل شخص وإصابة العشرات على متن رحلة الرعب من لندن
أعلنت إدارة تعليم الرياض، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في آخر شهرين من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي.
وأكدت الإدارة عبر حسابها الرسمي بمنصة إكس، اليوم الجمعة، أن عملية التقييم سوف تتم على ثلاث مراحل وهي كما يلي:
يقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء الموظف ومن ثم يقوم النظام باحتساب اجمالي التقدير الموزون لكل من الأهداف والجدارات.
كخطوة أخيرة يقوم المدير المعتمد باعتماد تقييم الأداء ومن ثم يصل إشعار لكل من الموظف والمدير المباشر باعتماد التقييم وينعكس النموذج على النظام.
من جهتها، حددت وزارة التعليم شهري نوفمبر وديسمبر موعدًا لعملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في كافة قطاعات الوزارة، وذلك على نظام فارس كجزء من إدارة الأداء الوظيفي.
وأشارت وزارة التعليم إلى أن مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023م 4 درجات، ويكون احتساب يحتسب النظام التقدير العام للموظف وفق المعادلة المتمثلة في إجمالي التقدير الموزون للأهداف × الأهمية النسبية المحددة للأهداف 30 بالمائة.