ضبط مواطن رعى 5 متون من الإبل في محمية الإمام عبدالعزيز
أمانة العاصمة المقدسة تبدأ استقبال طلبات تأهيل متعهدي الإعاشة استعدادًا لحج 1447هـ
فعاليات متنوعة وتجربة تفاعلية متكاملة في منتدى الأفلام السعودي الثالث
سرق منها الملايين.. القبض على زوج الشاعرة الأردنية نجاح المساعيد
القبض على مواطن لترويجه 14 كيلو حشيش وأقراصًا مخدرة بالرياض
مجلس الوزراء يوافق على إنشاء فرع لجامعة ستراثكلايد في الرياض
تكليف عبدالله العنزي مديرًا لإدارة الإعلام ومتحدثًا رسميًا للشؤون الإسلامية
أحماض أمينية في لحوم البقر والأسماك تسبب الاكتئاب
طرح 36 فرصة للاستثمار في الحدائق العامة بجدة
انتهاء مدة تسجيل العقارات في السجل العقاري لـ 20 حيًا في الشرقية الخميس
-
32°
استعرضت منصة قوى، شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف.
جاء ذلك ردًّا من منصة قوى، على سؤال مستفيد عبر منصة إكس، قال فيه: “تم نقل كفالة عامل وتم توثيق عقده لمدة سنتين وبعد مرور شهر ونصف تم رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت اسمي، ويتم تحويل رواتبه شهريًّا والعمل نظاميًّا ولا يزال تحت فترة التجربة، فما طريقة عمل تغيب عن العمل وإلغاء عقده لإخلاء مسؤوليتي؟”.
شروط الانقطاع عن العمل
وردت قوى على الاستفسار بالقول: إن شروط الانقطاع عن العمل هي:
– أن تكون المنشأة قائمة.
– ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من 60 يومًا.
تابعوا قناة المواطن على واتساب