أكثر من 884 ألف راكب تنقلوا عبر الحافلات بين المدن خلال الربع الرابع من 2025
المغرب يعلن نهاية جفاف استمر 7 سنوات
الأمن البيئي: ابتعدوا عن المنخفضات وقت الأمطار
ما أنسب موقع للمبيت في البر بالشتاء؟
مُحافظ الأحساء يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة هيئة الصحفيين السعوديين
مهرجان الملك عبدالعزيز للصقور 2025 يختتم مسابقاته بمشاركة 3536 صقرًا
خطوات الاستعلام عن المركبات المحجوزة عبر منصة أبشر
أتربة مثارة على منطقة الجوف حتى مساء الغد
الهلال يقلب الطاولة ويحسم ديربي الرياض بثلاثية أمام النصر
القبض على مواطن نقل 16 مخالفًا لنظام أمن الحدود في عسير
يظل الراتب التقاعدي أحد الأمور التي تهم كافة الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص خاصة مع تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الذي تم إقراره أمس في مجلس الوزراء.
وبحسب النظام الجديد يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً.
ويحق للمشترك الحصول على المعاش قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق في نظام التأمينات الجديد بحد أقصى 10 سنوات بشرط توقفه عن العمل الخاضع لأحكام النظام وتوافر مدة اشتراك (360) شهراً مع وجود نسبة خصم (3%) عن كل سنة (12) شهر وكل شهر بما يتناسب مع ذلك تقل عن السن النظامية للاستحقاق أو تقل فيها مدة اشتراكه عن (480) شهراً – أيهما أقل.
ويتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في نظام التأمينات الجديد.
ويحتسب المعاش في نظام التأمينات الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12.
فمثلاً لو كان الأجر الأفضل للموظف خلال 180 شهرًا هو 20 ألف ريال يمكن حساب راتب التقاعد الخاص به وفق المعادلة التالية :
يتم احتساب المعاش كالتالي:
وتحسب كما يلي:
2.25 % في 480 في 20000 = 216 ألف ريال تقسم على 12 شهراً أي أن المعاش المستحق هو 18 ألف ريال.