تصاعد التوتر غرب ليبيا والجامعة العربية تعرب عن قلقها
مليار شخص حول العالم يعانون من اضطرابات عقلية
مدني الرياض يخمد حريقًا في ناقلة وقود إثر حادث مروري
مروج الحشيش والإمفيتامين في قبضة الأمن بعسير
شاهد.. زعيم كوريا الشمالية يصل بكين على متن قطار مصفح
وظائف شاغرة لدى شركة الدواء
السعودية تسهم في إحباط تهريب 125 كيلوجرامًا من الكوكايين في لبنان
طلاب من 55 دولة يجتمعون في رحاب جامعة الفيصل لتجربة تعليمية عالمية
التأمينات الاجتماعية تطلق منصة GOSI Brain للذكاء الاصطناعي
عمومية الصحفيين تستعرض شؤون المهنة وتقر عددًا من اللوائح
-
31°
تضمن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد العديد من الضوابط والإجراءات حول التقاعد المبكر وراتب التقاعد والمزايا والمنافع التأمينية الأخرى التي يحصل عليها الموظف الخاضع للنظام الجديد.
ملامح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
وبشكل عام يطبق النظام الجديد على أي ملتحق جديد بسوق العمل بعد تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد سواء التحق بوظيفة حكومية مدنية أو بوظيفة في القطاع الخاص.
وتضمن النظام الجديد زيادة نسبة اشتراكات فرع المعاشات بشكل تدريجي ابتداءً من السنة الثانية لتاريخ سريان نظام التأمينات الجديد وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9%.
كما تضمن النظام رفع اسن النظامية للتقاعد عند بلوغ سن 65 ميلادية ويمكن التقاعد على هذا السن والحصول على معاش تقاعدي عند توافر مدد اشتراك 15 سنة (180 شهرًا) اشتراك.
حساب التقاعد المبكر
- الحد الأقصى للمدة التي تفصل المشترك عن السن النظامية لا يزيد على 10 سنوات أي من سن 55 سنة فأكثر.
- بشرط توقف المستفيد عن العمل الخاضع لأحكام النظام.
- توافر مدة اشتراك (360) شهراً أي 30 عامًا.
- وجود نسبة خصم (3%) عن كل سنة تفصله عن السن النظامية.
الفئات المستثناة
ولا يسري نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الفئات التالية:
- المشترك الذي لديه مدد اشتراك سابقة* لسريان نظام التأمينات الجديد لم يعوض عنها.
- أصحاب المعاشات المستحقة للمشتركين وفق أحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل سريان نظام التأمينات الجديد.
تابعوا قناة المواطن على واتساب