خطيب المسجد النبوي: الثبات على الطاعة حتى الممات من أعظم الفتوحات
خطيب المسجد الحرام: ضيوف الرحمن عليكم باللين والتوسعة على الناس وتجنبوا الجلبة والإضرار
حجاج بيت الله الحرام يؤدون طواف الإفاضة في أجواء إيمانية وخدمات متكاملة
أكياس النفايات غير صالحة لحفظ اللحوم
الصحة للحجاج: احذروا التعرض للشمس في الفترة ما بين 10 صباحًا إلى 4 عصرًا
الملك سلمان وولي العهد يهنئان ملك السويد
الدولار يتراجع أمام العملات العالمية
النفط يتجه لمكاسب أسبوعية
تنظيم محكم وبيئة آمنة ترافق ضيوف الرحمن في المشاعر المقدسة
ضيوف برنامج خادم الحرمين يحطّون رحالهم في مشعر منى لرمي جمرة العقبة
-
38°
أوضح مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، كيفية حساب العمل الإضافي في عيد الأضحى.
كيفية حساب العمل الإضافي في عيد الأضحى
وقال المشيقح في تصريحات إلى العربية إف إم، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى “ساعات عمل إضافية”، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
وأضاف أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية.
ولفت إلى أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره.
كما شدد على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف رسمي من صاحب العمل، سواء كتابيًا أو عبر “الإيميل”، موضح به تاريخ بداية ونهاية التكليف، لضمان التعويض عن أيام العمل في الإجازات.
تابعوا قناة المواطن على واتساب