القبض على شخصين لترويجهما الشبو في الشرقية
منصة قبول تعلن نتائج الطلبة المتقدمين للجامعات والكليات للعام الدراسي الجديد
إقفال طرح يوليو ضمن برنامج الصكوك المحلية بـ 5.020 مليارات ريال
ماسك في مأزق!
سلمان للإغاثة يسلّم الكفالة الشهرية لـ 600 طفل يتيم في حلب
223 مليون عملية نقاط بيع بقيمة تجاوزت 13 مليار ريال في أسبوع
مجلس الوزراء يوافق على تمديد العمل ببرنامج الرهن الميسر لمدة 3 سنوات
السعودية تحافظ على صدارتها للشرق الأوسط من حيث حجم الاستثمار الجريء
توضيح من الضمان الصحي بشأن التغطية الصحية وتكاليف الأدوية
زلزال بقوة 4.7 درجات يضرب شاهرود الإيرانية
أكد صالح الديري، المختص في الموارد البشرية والتطوير، أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تتيح للموظفين العمل في أكثر من وظيفة لدى منشآت مختلفة، شريطة الالتزام بالأطر النظامية لعقود العمل وعدم مخالفة شروط صاحب العمل الأول، خاصة فيما يتعلق بشرط التفرغ التام.
وأضاف الديري، خلال مداخلة هاتفية في برنامج “من السعودية” على قناة السعودية، أن “التأمينات” تعمل على توعية الموظفين بحقوقهم، ومنها إمكانية التسجيل في أكثر من منشأة تحت مظلتها.
ومع ذلك، أكد على ضرورة التحقق من بنود عقد العمل الأول، التي قد تشترط التفرغ التام، مما يمنع الموظف من العمل في وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل الأول.
وأشار إلى أن بعض الموظفين يسعون للعمل في وظائف إضافية لزيادة دخلهم، لكن يجب أن تكون العلاقة التعاقدية واضحة ومسجلة رسميًا لدى المؤسسة. وأكد أن عقد العمل الأول ينظم العلاقة التعاقدية، ومخالفة شرط التفرغ التام قد تؤدي إلى الفصل أو إنهاء الخدم