الأمم المتحدة: تصاعد الخسائر المدنية في غزة والنزوح في الضفة الغربية
لماذا تختار أسماك الببغاء شواطئ جزر فرسان؟
الجوازات تنهي إجراءات دخول وخروج الزائرين في مطار معرض الدفاع العالمي بملهم
سقوط شخص من معدة خلال أعمال إنشائية بالباحة والدفاع المدني يتدخل
موعد إطلاق آيفون 17e الاقتصادي
القبض على 6 إثيوبيين لتهريبهم 120 كيلو قات
خطيب المسجد النبوي يستعرض أسباب إجابة الدعاء وآدابه
خطيب المسجد الحرام: ازهدوا بقلوبكم لا بأموالكم وثقوا بالله
الملك سلمان وولي العهد يهنئان الحاكم العام لنيوزيلندا
الشدّاد.. إرث يجسّد روح الصحراء وأصالة الموروث الشعبي
في إطار الجهود المستمرة لتعزيز التوطين ورفع نسبة مشاركة المواطنين في سوق العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة قرارًا يقضي بـ توطين مهنة الصيدلة في مختلف المنشآت الصيدلانية في القطاع الخاص، وذلك ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030.
ويهدف القرار إلى تمكين الكفاءات الوطنية في أحد القطاعات الحيوية، وتحديدًا القطاع الصحي، من خلال توفير فرص وظيفية في مجال الصيدلة، وتقليل الاعتماد على الكوادر الأجنبية.
نص القرار على توطين عدد من الوظائف الصيدلانية بنسبة تبدأ من 30% وتشمل:
•الصيدلي العام
•الصيدلي السريري
•مساعد الصيدلي
مع خطط تصاعدية لزيادة نسبة التوطين تدريجيًا، وفق جدول زمني منسق مع الجهات ذات العلاقة.
أطلقت الجهات المختصة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، برامج تدريب وتأهيل لدعم توظيف الكوادر الوطنية في هذا القطاع، بالإضافة إلى تقديم حوافز مالية للمنشآت الملتزمة بالتوطين.
أهمية القرار:
بحسب عدد من المختصين، فإن توطين الصيدليات سيساهم في:
•خلق فرص عمل نوعية للسعوديين والسعوديات.
•تعزيز الأمن الدوائي الوطني.
•رفع كفاءة الخدمات الصحية المقدمة للمجتمع.
•خفض معدل البطالة في صفوف خريجي كليات الصيدلة.
ورغم أهمية القرار، إلا أن تنفيذه يتطلب تضافر الجهود لسد الفجوة في بعض المناطق التي تعاني من قلة الكوادر الوطنية المتخصصة، إضافة إلى الحاجة لتعزيز البرامج التعليمية والتدريبية في التخصصات الصيدلانية.
يمثل قرار توطين الصيدليات علامة فارقة في مسيرة التحول الوطني، ويؤكد التوجه الجاد نحو الاستثمار في الإنسان السعودي بوصفه أساس التنمية وأداة التغيير في مستقبل المملكة.