الإدارة العامة للأسلحة والمتفجرات تستعرض اشتراطات رخص حمل واقتناء السلاح بمعرض الصقور
الإنتربول السعودي يستعرض مراحل إنشاء الإدارة العامة للشرطة الدولية بمعرض الصقور
فهد العليان: معرض الرياض الدولي للكتاب يعكس المكانة المرموقة للسعودية في الحراك الثقافي
القدية تُنشِئ مركز التميّز السحابي بالشراكة مع ديلويت وجوجل
الملك سلمان وولي العهد يهنئان سلطان بروناي دار السلام
السعودية ودول أوبك بلس تُعدل إنتاج النفط وتؤكد التزامها باستقرار السوق البترولية
مكة المكرمة والمدينة المنورة الأعلى حرارة بـ40 مئوية والسودة الأدنى
الشرع: الشعب السوري فخور بالانتقال من الفوضى إلى الانتخابات
“زاتكا” تدعو المنشآت إلى تقديم نماذج استقطاع الضريبة
المرور يحدد أبرز 3 مسببات للحوادث المرورية في الشرقية
-
33°
المواطن – عبد الرحمن دياب
علّق عضو مجلس الشورى، حمد القاضي، على لائحة الأداء الوظيفي الجديدة، موضحًا أن كل شيء يمكن تقبله إلا مسألة إلزام المدير بوضع 2 من موظفيه ببندٍ غير مرضٍ.
وقال القاضي، في تغريدة له بصفحته الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي “تويتر”: “كل شيء يمكن تقبله إلا مسألة إلزام المدير بوضع 2 من موظفيه ببندٍ غير مرضٍ، حتى لو كان كلهم مرضيين، فهذا من الظلم”!
تابعوا قناة المواطن على واتساب
زايد بن ثاني
ولا تنسى إلزامه بوضع 2 من الموظفين بتقدير ممتاز ، فإذا افترضنا وجود 3 موظفين ممتازين فلن يكون هناك مجال لإضافة الثالث ، وقس كذلك على التقديرات الأخرى .
لا أدري من وضع هذه التقسيمه التي تنم عن إدراك مريخي ؟؟؟!!!!
الرقيعي
ظلم وجور اي عدل هذا اي جور اي قطع لارزاق الناس بالقوه الجبريه
حسبي الله على من اقره ورضي به الله حسيبه