مجلس الوزراء يوافق على استثناء بعض مانحي وأصحاب الامتيازات من أحد متطلبات نظام الامتياز التجاري
1 تحت الصفر.. موجة باردة وانخفاض درجات الحرارة في الشمالية غدًا
محايل عسير.. طبيعة خلابة وأجواء شتوية تجذب الزوار
المدني: لا تقتربوا من تجمعات السيول
دروب القوافل تُعيد إحياء درب زبيدة وتستحضر الذاكرة بروح عالمية
التخصصات الصحية تعلن بدء التقديم على برامج البورد السعودي
انتهاء مدة تسجيل العقارات في مناطق الرياض والقصيم والشرقية الخميس
حرس الحدود في جازان ينقذ مواطنًا من الغرق أثناء السباحة
طريقة معرفة نتيجة أهلية حساب المواطن
حافلات المدينة تنقل أكثر من 481 ألف راكب خلال الربع الرابع من 2025
-
24°
كشف المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، عن أنه سوف يتم إصدار لائحة تنظيمية لنظام التعويض عن التعطل عن العمل بالتعاون مع وزارة العمل خلال الستة أشهر المقبلة، وسيتم من خلال هذه اللائحة توضيح كل الحالات التي يمكن للنظام أن يشملها.
وأوضح الجبار أن نسبة الـ2 % سيتم احتسابها من قيمة الأجر الأساسي الشهري زائداً بدل السكن لتكون نسبة خصم التأمينات من مرتبات الموظفين 22%، مبيناً أن نظام التعويض عن التعطل لن يشمل من يقدمون استقالاتهم بمحض إرادتهم ،كما لن يشمل من لم يكمل فترة الـ12 شهراً حتى لو كانت الفترة ناقصة أياماً، إذ لن تكون هناك أي استثناءات في هذا الجانب.
وأشار بحسب خبر أوردته صحيفة “عكاظ”، إلى أن المشترك سوف يستفيد من التعويض 4 مرات وهناك تحديد للفترات التي يجب أن يقضيها المستفيد في عمله الذي غادره، حيث إن التعويض للمرة الأولى يجب أن يكون لديه فترة عمل «مدة اشتراك» قضاها لا تقل عن 12 شهر عمل والفترة الثانية 18 شهراً والفترة الثالثة 24 شهراً والفترة الرابعة يشترط أن يكون لديه فترة اشتراك لا تقل عن 36 شهراً حتى يمكن أن يستحق التعويض.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
عبدالرحمن
يعني تقصوون من رواتبنا و تتشرطون بعععععععد
إذا ما عجبتني الوظيفة و الا العمل و ابي ادور لي شي أفضل منها و اطلب استقالة ما تعطوني ليييييش
وإذا فصلو من اللي بيوظف واحد مفصول اكيد بيقولون عليه مشاكل و لا يفكرون يوظفون واحد مفصول من عمله