حرس الحدود بجازان ينقذ مقيمًا من الغرق أثناء السباحة
ولي العهد يتلقى اتصالًا هاتفيًا من ولي عهد الكويت
عبدالعزيز بن سعود يبحث تعزيز التعاون مع وزير الطوارئ وإدارة الكوارث السوري
دفاعات البحرين تسقط 6 صواريخ و31 مسيّرة خلال 24 ساعة
طرح 5 فرص استثمارية لتعزيز الأنشطة الزراعية والبيئية في الرياض ومكة المكرمة
الأفواج الأمنية في جازان تقبض على مواطن لنقله مخالفًا لنظام أمن الحدود
نائب وزير البيئة يؤكد وفرة واستقرار منتجات الدواجن في الأسواق المحلية
تكونات السحب الركامية تزين سماء مكة في مشهد جمالي يعانق الأفق
الموارد البشرية تعلن بدء المرحلة الثانية من اعتماد عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا
انتعاش الغطاء النباتي يُبرز القرضي في براري الشمالية
-
32°
علمت “المواطن” من مصادرها الخاصة أن فقدان التحفيز من قِبل أمانات وبلديات المناطق لموظفيها، وخلو العمل من التطوير لبناء الموظف الجديد، تسبب في غياب الرقابة الصارمة للمطاعم والبوفيهات المخالفة التي تعد الوجبات السريعة.
وأبدى عدد كبير من الموظفين لـ”المواطن” تذمرهم لافتقاد إداراتهم أي نوع من أنواع التحفيز سواء مادياً أو معنوياً، مؤكدين أن هذا ما يقلل عملية إنتاجهم فضلاً عن أسلوب الرؤساء المجحف بحقهم.
وبيّن أحد الموظفين -فضل عدم ذكر اسمه- أن الأمانات وفروع بلدياتها تفتقر لتحفيز الموظف وشكره على عمله، موضحاً أنه يعمل بإداراته منذ 20 عاماً ولم يحصل على شهادة شكر واحدة، مشيراً إلى أن هنالك إدارات أخرى تحفّز موظفيها وتعمل على تطويرهم بكافة الأساليب وتشكرهم على إنجازاتهم لخدمة الوطن والمواطن.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
ابراهيم السرحان
شهادة الشكر شيء معنوي كبير لكن حتى في حالة عدم حصول الموظف عليها فالعمل أمانة في عنقه ولابد له من الاخلاص انت عشرين سنة هناك من تقاعد وابلى بلاء حسنا لكن اخلصوا
ابو راكان بن عتيق
شي طبيعي في الدوائر الحكوميه تعمل بجد وإجتهاد شل من راسك مكافآت لكن ما لك إلا ( النفاق )