لقطات توثق جهود المرور في مداخل مكة المكرمة لمنع دخول المركبات المخالفة
خدمات مميزة في قلب المسجد الحرام بالمصليات النسائية لموسم حج 1446هـ
القبض على 3 مقيمين لترويجهم 4 كيلو شبو في الرياض
لأول مرة.. الأصول المدارة في السوق المالية السعودية تتجاوز التريليون ريال
ضبط 3 مقيمين مخالفين لاستغلالهم الرواسب في الشرقية
البيئة تطلق خدمة إصدار رخص الأنشطة الزراعية والحيوانية والسمكية عبر نما
12 يومًا تفصل على بدء دخول الصيف أرصاديًّا على السعودية
القبض على 4 مخالفين لترويجهم مواد مخدرة في جازان
الملك سلمان وولي العهد يهنئان نيكوسور دان
إحباط تهريب 79 كيلو قات في جازان
-
32°
قالت وزارة العمل: إن تعويض الموظفين في منشآت القطاع الخاص بإجازة اليوم الوطني إذا صادف إجازة رسمية، يعود للمنشأة المعتمدة في لائحتها الداخلية على “اللائحة النموذجية”، الموصى بها من قِبَل الوزارة للاسترشاد بها، وفي حال لم تعتمدها أو عدّلت المنشأة في بعض بنودها غير الأساسية التي تتضمن مواد نظام العمل؛ فهي ملزمة بتنفيذ ما تم تعديله واعتماده فقط.
وقد تَضَمّنت اللائحة النموذجية “غير الملزمة إلا في حال اعتمادها من المنشأة” في مادتها الـ(59)، أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية:
– أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك، تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى.
– أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
– يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان)، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وَجَب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل.
– إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيديين يوم الراحة الأسبوعية تُمَدّد الإجازة يوماً آخر.
وأضافت وزارة العمل، أن المنشآت التي اعتمدت اللائحة النموذجية دون تعديل ونشرها داخلياً، مُلزَمة بما ورد فيها من بنود وتعويض موظفيها بيوم آخر.
وتود الوزارة أن توضّح الفرق بين المصطلحات التالية:
نظام العمل:
يُقصد بنظام العمل مجموعة القواعد والمواد التي تُنَظم العلاقة النظامية والقانونية المتعلقة بالعمل، الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر، وتحت توجيهه وسلطته أو إشرافه ورقابته.. ومواد النظام ملزمة وواجبة النفاذ.
اللائحة التنفيذية:
هي لائحة شارحة لمواد نظام العمل (ملزمة)
http://portal.mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages/default.aspx?m=3
اللائحة النموذجية للاسترشاد بها (نموذج للوائح الداخلية):
هي لائحة اختيارية وضعتها الوزارة على موقعها تسترشد بها المنشآت، وهي غير ملزمة للمنشأة؛ إلا إذا اعتمدتها المنشأة كلائحة داخلية لها تنظّم علاقتها بموظفيها.
http://portal.mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages/default.aspx?m=3
تابعوا قناة المواطن على واتساب