كل جمعة.. تشغيل مترو الرياض من الساعة 8 صباحًا وحتى 12 منتصف الليل
معالجة الاعتراضات على المخالفات البلدية خلال 15 يومًا عبر منصة الاعتراضات الموحدة
القبض على مخالف نقل 8 مخالفين لنظام أمن الحدود في جازان
بدء تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية المعلن عنها سابقًا ابتداءً من يوم غد
الأسهم الأوروبية تتراجع مع نهاية يونيو
إصدار أكثر من 190 ألف تأشيرة عمرة منذ انطلاق الموسم
13 وظيفة شاغرة في الهيئة الملكية بمحافظة العلا
وظائف شاغرة لدى شركة المراعي
وظائف شاغرة بـ شركة الاتصالات السعودية
نزاهة تباشر 18 قضية جنائية متورط فيها موظفين ورجال أمن متهمين بالرشاوى والفساد
-
40°
عقدت إدارة التمريض بصحة جازان ورشة عمل لمناقشة الضوابط الجديدة لتقييم أداء مديري ومشرفي التمريض بالمستشفيات والقطاعات الصحية صباح اليوم في قاعة التدريب والابتعاث، ووضع خطة عمل لتدريب وتحفيز الكادر التمريضي في المنشآت الصحية.
وأوضح مدير التمريض بصحة جازان- أخصائي أول موسى بن حمد النخيفي- لجميع مديري ومشرفي التمريض بالمستشفيات والقطاعات الصحية العامل النفسي الذي يعكسه تحفيز الكوادر التمريضية في حب العمل والتفاني فيه والرقي بالخدمة المقدمة للمرضى والمصابين في ظل ولائهم للمهنة، مشيرًا إلى أنهم بصدد عمل خطة عمل لتنظيم الرحلات السياحية والترفيهية للممرضات الراغبات في التعرف على المواقع السياحية بمناطق المملكة، وكذلك زيارة المسلمات منهن للمسجد الحرام لأداء العمرة وزيارة المواقع التاريخية في مكة المكرمة، بالإضافة إلى زيارتهن للمسجد النبوي والمواقع التاريخية في المدينة المنورة، مشيرًا لتنظيم خاص لرحلات التسوق والترفيه والتي ستنفذ في المحافظات الطرفية بالمنطقة.
وأكد “النخيفي” حرص مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة جازان الدكتور محمد بن خالد العبدالعالي على تكريم الكادر التمريضي المشارك في دعم المستشفيات الحدودية لخدمة جنودنا البواسل، سواء من خارج المنطقة أو داخلها، محددًا توصيات ورشة العمل على ثلاثة نطاقات (الأخضر والأصفر والأحمر)؛ لضمان استمرارية مديري ومشرفي التمريض في مناصبهم؛ فالأخضر يعني البقاء والاستمرارية، والأصفر يعني الحاجة للتطوير العلمي والعملي للعناصر التي يدونها التقييم، أما النطاق الأحمر فيعني ضرورة التغيير والبحث عن كفاءة جديدة تحل محلها، وضمن كل نطاق مجموعة من المؤشرات المحددة لتقييم مستوى الأداء ليتم قياسها ورصدها؛ لضمان أقصى درجات الإبداع والتميز لدى قيادات التمريض بالمنطقة، مع إعداد جيل جديد يساهم في عملية التطوير المستمرة.
كما وجّه مديري ومشرفي التمريض بالمستشفيات والقطاعات الصحية بالمنطقة لضرورة عمل خطة إستراتيجية وتثقيفية وتنظيم خطة لاستقبال التمريض الجديد وعمل وصف وظيفي وقاعدة بيانات في جميع إدارة التمريض والمشرفين بالمستشفيات والقطاعات الصحية، مع رسم تصور للاحتياج الفعلي من القوى العاملة، وعمل آلية قياس الرضا الوظيفي، وخطة للإجازات السنوية، وخطة لمواجهة الكوارث، وأخرى للاستبقاء التمريضي، والمشاركة في الأيام والأسابيع الصحية، والاطلاع على نظام الخدمة المدنية في جميع المستشفيات والقطاعات.
وأوضحت رئيسة الجودة التمريضية- فوزية غوري- طرق إعداد الخطط الإستراتيجية بشكلها الصحيح لتتواكب مع تطلعات صحة المنطقة، وشرحت رئيسة قسم الأبحاث وتطوير الممارسات التمريضية- أمينة الباشا- طرق إعداد خطة لاستبقاء التمريض بالمنطقة، وذلك من خلال عمل رحلات للتسوق والترفيه والترويح عن الممرضات الأجنبيات، أما رئيس قسم التدريب والتعليم التمريضي المستمر- عاصم منقري- فقد سرد طرق إعداد خطة تدريبية في جميع المنشآت الصحية لتثقيف وتطوير مخرجات العمل التمريضي في الخدمة المقدمة للمرضى والمصابين.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
