تحت رعاية الملك سلمان.. افتتاح مؤتمر التعدين الدولي بحضور أكثر من 20 ألف مشارك
انطلاق مهرجان خادم الحرمين الشريفين للهجن في نسخته الثالثة بالرياض 23 يناير
المنتدى السعودي للإعلام.. تحالفات تشكل الرأي العالمي وإعلام يقود التحولات الكبرى
ضبط 5 مخالفين للائحة الأمن والسلامة لمزاولي الأنشطة البحرية بالقنفذة
تأخر الاستقدام؟ مساند تكشف آلية التعويض وفسخ العقد
لماذا تتمتع مكة المكرمة بشتاء دافئ؟
ضبط مواطن رعى 4 أمتان من الإبل في محمية الإمام عبدالعزيز
بدء استقبال طلبات تقديم وجبات إفطار صائم في المساجد التاريخية بالمدينة المنورة لشهر رمضان
السعودية ترحب بتصنيف أمريكا لفروع الإخوان المسلمين في مصر والأردن ولبنان جماعات إرهابية
رياح على منطقة تبوك حتى السادسة مساء
-
22°
اعتمدت مديرة جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن الدكتورة هدى العميل ترقيات منسوبي ومنسوبات الهيئة التعليمية والإدارية لعام 1436هـ، الذي يتضمن ترقية 37 عضواً تعليمياً و30 عضواً إدارياً من مختلف الإدارات والكليات بالجامعة.
يأتي ذلك في الوقت الذي تستند فيه الجامعة في اعتماد ترقياتها على دليل خاص بالترقيات تتبعه الجامعة في سياسة ترقيات موظفيها وموظفاتها استناداً على لائحة الترقيات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية.
وتنقسم الترقية (وفقاً لنظام الخدمة المدنية) إلى نوعين: الترقية بالمفاضلة، والترقية عن طريق الترشيح. وتختص المادة ١٠ من نظام الخدمة المدنية بالترقيات، حيث تنص على أن ترقية ونقل الموظف إلى الوظائف الشاغرة تتم وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف (بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة)، كما أن الترقية لا تكون نافذة قبل صدور القرار بها.
من جانب آخر، يتضمن دليل الترقيات الخاص بالجامعة تعريف لمفهوم الترقية، وأنواع الترقية، وعدد من المواد المتعلقة بالترقية، مع توضيح شروط ترقية الموظف، مع تحديد الإجراءات المتبعة للترقية، وعناصر المفاضلة من مؤهل تعليمي والأقدمية والتدريب وتقويم الأداء الوظيفي إلى جانب قواعد إضافية، جدول احتساب نقاط التدريب بالأيام، وجدول آخر لاحتساب نقاط الأقدمية، مع إيضاح كيفية احتساب النقاط من خلال (احتساب نقاط التعليم الزائد، واحتساب نقاط الأقدمية)، وإيضاح الهدف من صدور لائحة الترقيات وفقاً للتعاميم الصادرة على لائحة الترقيات.
تابعوا قناة المواطن على واتساب