الخدمة المدنية تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها

الخدمة المدنية تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها

الساعة 4:02 مساءً
- ‎فيجديد الأخبار, حصاد اليوم
طباعة
المواطن - الرياض

اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب (11-12-13).

يذكر أن اللائحة التنفيذية أشارت في مادتها السابعة والأربعين إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقًا لشروط الترقية للمراتب العليا.

كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح.

ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقًا من سعي الوزارة المتواصل للتطبيق الأمثل للائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتجسيدًا لمبدأ ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات.


هل قرأت هذا ؟
  • هل يمكن التسجيل في جدارة وساعد معًا؟
  • الخدمة المدنية تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفيها
  • الخدمة ترد على استفسار بشأن الوظائف الإدارية للتعليم
  • الخدمة المدنية: لا صحة لمنع الأكبر من 35 عامًا من شغل الوظائف


  • almowaten jobs

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

    هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

    ِشارك  على الفيس  بوك
    "> المزيد من الاخبار المتعلقة :