جامعة نجران تعلن تمديد التقديم على 14 برنامجًا للماجستير
مجلس القيادة اليمني يرفض تسيير رحلة إيرانية إلى صنعاء ويحمل ميليشيا الحوثي مسؤولية تعطيل الناقل الوطني
عسل نجران.. قصص نجاح وطنية تصل إلى العالمية
سلمان للإغاثة يوزع 24,500 وجبة غذائية ساخنة وسط وجنوب قطاع غزة
الفرق بين حرارة الهواء والإحساس الحراري.. المسند يوضح
السعودية: الأمن المائي أولوية لتحقيق التنمية المستدامة
جامعة القصيم تفتح باب التقديم على 29 برنامجًا للدراسات العليا
الشؤون الإسلامية بعسير تنفذ أكثر من 167 ألف جولة رقابية على الجوامع والمساجد
ترامب: إيران طلبت مواصلة المحادثات ولكن وقف إطلاق النار انتهى
جبال غرب تبوك.. تكوينات صخرية شاهقة ورمال حمراء ترسم مشهدًا طبيعيًا فريدًا
-
33°
رأى عضو جمعية الاقتصاد عبدالحميد العمري، أن المشكلة التي زادت الطين بلة في سوق العمل هي برامج التوطين؛ لأنها تطبق بشكل قاسٍ على الصغير، أما الكبير فاستطاع أن يتلاعب ويتجاوزها.
أ. #عبدالحميد_العمري:
يد وزارة العمل "رخوة"…
من عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألف، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألف!
4.5 مليون واحد وافد من ابو 3 آلاف نازل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!#برنامج_ياهلا#خليجية pic.twitter.com/G1bHQ5guYB— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) February 23, 2020
وتابع العمري في حواره إلى برنامج “يا هلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، أن التوطين في المنشآت متناهية الصغر متدني، في حدود 7% بالمنشآت متناهية الصغر، و17% في المنشآت الصغيرة، بينما في الكبيرة 25%، والشركات الكبيرة تلاعبت ببرامج التوطين في 2014 وزادت من الاستقدام.
وأضاف أن أكبر استيطان للتستر التجاري في المنشآت المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، وبعض المبادرات التي تهدف للتوطين الصناعي أصبحت سلبية، كما أن هناك مصانع صغيرة ومتوسطة استطاعت أن تتكيف مع الإصلاحات التي وضعتها الدولة في أقل من 4 سنوات، وغيرها تخاذل ويصيح ويحاول ألا يطبق وألا يلتزم وهؤلاء لا يستحقون.
وأردف العمري: يد وزارة العمل رخوة، فمن عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألفًا، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألفًا، وهناك 4.5 مليون وافد من الذين يتقاضون 3 آلاف ريال وأقل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!
تابعوا قناة المواطن على واتساب
ابو ريان
التوظيف للسعوديين لابد ان يكون الشخص المتعين في الشركه ان يمارس مهام عمله ماهي معقوله شخص تخصصه مثلا كهرباء أو سباكه أو اَي مهنه كانت وتحصله يعمل كاتب. 2–لابد من توظيف الشباب وليس المتقاعدين ووضع سن محدد. وبعدها يعطي المجال للعاطلين. تلاحظ ان بعض الموظفين في القطاع الخاص عمره تجاوز الستين سنه ولازال يعمل وغيره عنده مؤهل علمي ومهنه ولازال يبحث عن عمل. والله يكتب مافيه الخير للجميع