مدير عام الجوازات يتفقّد سير العمل في صالات مطار الملك عبدالعزيز
إلغاء آلاف الرحلات الجوية بسبب عاصفة شتوية قوية في أمريكا
التدريب التقني تصرف 1000 ريال مكافأة المتدربين المتفوقين
ضبط 15 مقيمًا لاستغلالهم الرواسب في الشرقية
السعودية ووزراء خارجية 18 دولة يدينون قرارات إسرائيلية توسّع السيطرة على الضفة الغربية
السيسي يغادر جدة وولي العهد في مقدمة مودعيه
مركز الملك سلمان للإغاثة يوزّع 500 سلة غذائية في الخرطوم
المشروبات الرمضانية قيمة غذائية لدى المصريين
ضبط مواطن رعى 15 متنًا من الإبل في محمية الإمام عبدالعزيز
تبادل طعام الإفطار عادة رمضانية تعكس التكافل الاجتماعي في الشمالية
-
19°
أطلق المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة “أداء” بالتعاون مع معهد الإدارة العامة عبر منصة “إثرائي” عددًا من برامج التدريب الإلكترونية التي تستهدف الأجهزة العامة، ويأتي ذلك استمرارًا لدعم تمكين الأجهزة الحكومية ونشر ثقافة قياس وإدارة الأداء في الأجهزة العامة، ويقدم المركز برنامجه الأول بعنوان “إدارة الإستراتيجية”، والبرنامج الثاني “الأساسيات في مؤشرات الأداء”.
ويهدف برنامج إدارة الإستراتيجية التدريبي إلى إكساب المتدرب المعارف والمهارات اللازمة للقيام بعملية إدارة الإستراتيجية، والتعرف على أنشطة الحوكمة الأساسية فيها، إلى جانب فهم نطاق أنشطتها وتعلم الأدوار والمسؤوليات المختلفة، إضافة إلى تطوير الخريطة الإستراتيجية، وبطاقة قياس الأداء المتوازن.
برامج تدريب إلكترونية
ويأتي تنفيذ مركز “أداء” لتلك البرامج لنشر المعرفة بإدارة وقياس الأداء وإثراء الخبرات في المجالات التدريبية المستهدفة، بالإضافة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري من خلال تمكين المتدربين من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة.
وتتمثل محاور البرنامج في صياغة الرسالة والرؤية والقيم، وشرح أدوات التحليل الإستراتيجي، وتحديد أجندة التغيير، واستخراج المحاور والأهداف الإستراتيجية اللازمة لتحقيق رؤية ورسالة المنظمة.
يُذكر أن البرنامج التدريبي “إدارة التغيير” أول برنامج تدريب إلكتروني يُطلقه مركز “أداء” عبر منصة “إثرائي”، كما بلغ عدد المسجلين فيه 177,000 متدرب منذ إطلاقه وحتى نهاية 2021، ووصل عدد المجتازين إلى 115,000.
تابعوا قناة المواطن على واتساب