فنزويلا تعلن وفاة 3 أشخاص بسبب فيروس “هانتا”
واشنطن تعلن تحويل مسار 8 سفن ضمن الحصار البحري على إيران
ترامب: سنضرب أي منشأة إيرانية سيتم فيها صناعة سلاح نووي
وزير الدفاع الأمريكي: تكلفة الحرب مع إيران بلغت 37.5 مليار دولار
الرئيس الأوكراني يغير قيادة الجيش ويعين دراباتي خلفا لسيرسكي
البرلمان العربي: تصريحات المتحدث العسكري لمليشيا الحوثي الإرهابية بشأن المملكة استفزازية وغير مسؤولة
ثلاثة ملاكمين سعوديين يخوضون تحديات دولية في حدث “The Comeback” بجدة
مصر تدين التهديدات التي تستهدف أمن المملكة
إصابة مسعفين بانفجار لغم في زوطر الشرقية جنوبي لبنان
جامعة الملك فيصل تفتح القبول في (21) برنامجًا للدبلومات المهنية بالكلية التطبيقية
-
44°
إجراءات ومراحل فصل الموظف من عمله حال مخالفته
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد أن صلاحية الوزير المختص بشأن فصل الموظف في جهة عمله ليست مطلقة.
إجراءات ومراحل:
وتابع المتحدث خلال مداخلة إلى برنامج يا هلا المذاع على روتانا خليجية أنه تم وضع إجراءات ومراحل تستبق الفصل لحماية الموظف في القطاع الحكومي، وفي حالة الإجماع على اعتبار الموظف مخالفاً، يتم تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مختصين بالشأن القانوني ورئيس لتلك اللجنة.
ولفت إلى أن أعضاء اللجنة المشكلة يقومون بالبت في المخالفة وتحديد العقوبة بناء على نوع المخالفة وملابساتها ومدى كونها مخالفة جسيمة من عدمه، ورئيس اللجنة وأعضائها حال رأوا أن المخالفة تستوجب الفصل يرفعون الأمر للوزير المختص بتوصية بهذا الشأن.
لجنة أخرى:
واستكمل آل حماد أنه حال رأي الوزير وجوب الفصل يرفع الأمر إلى لجنة أخرى مشكلة من 3 أعضاء في نفس الجهة وعضو من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحال رأت تلك اللجنة ترفع الأمر إلى الوزير وللوزير في تلك الحالة أن يقرر الفصل حال رأى أن المخالفة تستحق الفصل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب