الرياضة رافد وطني يُعزز حضور السعودية ويجسد هوية يوم التأسيس
وظائف شاغرة لدى طيران أديل
وظائف شاغرة بـ هيئة الطيران المدني
جامع الإمام تركي بن عبد الله.. شاهدٌ تاريخي على وحدة الدولة
60 يومًا مهلة للمستأجر لإلغاء تجديد عقد الإيجار في الرياض
الطِّعْمة في رمضان.. عادة حائلية تعكس روح الجيرة والتكافل بين الأهالي
ملك المغرب يهنئ الملك سلمان وولي العهد بمناسبة ذكرى يوم التأسيس
التوسعة السعودية الثالثة بالمسجد الحرام.. عناية متواصلة وخدمات متكاملة
وزارة الحج والعمرة تصدر دليل العمرة والزيارة بـ 16 لغة
الأمن البيئي يضبط مواطنًا رعى 7 متون من الإبل في محمية الإمام عبدالعزيز
-
23°
أكد المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، أن مسار قرارات التوطين صحيح وتنفيذها مدروس.
أسامة الشمري (مختص في الموارد البشرية): هناك تمكين للكفاءات السعودية من الجنسين، ومن يدعي أن السعودي غير قادر على شغل وظيفة قيادية عليا "بعيد عن سوق العمل وعليه أن يراجع نفسه"@OS6688@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/8dftRn8NMD
قد يهمّك أيضاً— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 3, 2022
رؤية 2030:
وأضاف الشمري، خلال حواره إلى برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، أن نتائج تلك القرارات تؤكد أننا قد نحقق النسبة الموضوعة وفق رؤية المملكة 2030، قبل الوقت المحدد لذلك، مشددًا على ضرورة التدرج في تطبيق نسب التوطين لأن القطاع الخاص جهة تشاركية مهمة، وحين يتم فرض نسب توطين عالية عليه قد يحدث تخبط وتجاوز لبعض الأنظمة.
دراسات:
وتابع أن كل مبادرة من مبادرات التوطين يتم إعداد دراسات بشأنها، وترتبط بنسبة الخريجين والمؤهلات التي تتناسب معها.
وشدد على أن هناك تمكينًا للكفاءات السعودية من الجنسين، ومن يدعي أن السعودي غير قادر على شغل وظيفة قيادية عليا “بعيد عن سوق العمل وعليه أن يراجع نفسه”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب