مختص: يجب التدرج في نسب التوطين

أكد المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، أن مسار قرارات التوطين صحيح وتنفيذها مدروس.

أسامة الشمري (مختص في الموارد البشرية): هناك تمكين للكفاءات السعودية من الجنسين، ومن يدعي أن السعودي غير قادر على شغل وظيفة قيادية عليا "بعيد عن سوق العمل وعليه أن يراجع نفسه"@OS6688@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/8dftRn8NMD

قد يهمّك أيضاً

“التوطين” و”حماية القطاع الخاص”.. أبرز تعديلات نظام العمل الجديد

كاتبة: نحتاج أنظمة وقوانين ملزمة لتعزيز عملية التوظيف والتوطين

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 3, 2022

رؤية 2030: 

وأضاف الشمري، خلال حواره إلى برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، أن نتائج تلك القرارات تؤكد أننا قد نحقق النسبة الموضوعة وفق رؤية المملكة 2030، قبل الوقت المحدد لذلك، مشددًا على ضرورة التدرج في تطبيق نسب التوطين لأن القطاع الخاص جهة تشاركية مهمة، وحين يتم فرض نسب توطين عالية عليه قد يحدث تخبط وتجاوز لبعض الأنظمة.

دراسات: 

وتابع أن كل مبادرة من مبادرات التوطين يتم إعداد دراسات بشأنها، وترتبط بنسبة الخريجين والمؤهلات التي تتناسب معها.

وشدد على أن هناك تمكينًا للكفاءات السعودية من الجنسين، ومن يدعي أن السعودي غير قادر على شغل وظيفة قيادية عليا “بعيد عن سوق العمل وعليه أن يراجع نفسه”.