أستون فيلا يتغلَّب على مانشستر يونايتد
الزمن على المريخ أسرع من الأرض
تعاون دولي يضبط 27 طنًا من الكوكايين في المحيطين الهادئ والأطلسي
برشلونة يتغلب على فياريال بثنائية
1500 طفل ينتظرون الإجلاء الطبي في غزة
بايرن ميونخ يكتسح هايدنهايم برباعية ويعزز صدارته للدوري الألماني
الحكومة النيجيرية تعلن تحرير 130 تلميذًا مختطفًا
إنفاذًا لأمر الملك سلمان.. وزير الدفاع يُقلِّد قائد الجيش الباكستاني وسام الملك عبدالعزيز
وظائف شاغرة بشركة البحر الأحمر الدولية
سلمان للإغاثة يبادر بعلاج فتاة فلسطينية مصابة بسرطان الدم في الأردن
-
11°
تعتبر عملية تقييم الأداء الوظيفي، عملية مستمرة تمر بالعديد من الخطوات والإجراءات، وفق معايير علمية، تحقق الموضوعية، من أجل تحقيق الأهداف وتجويد الممارسات.
تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية
وتقيم وزارة التعليم ضمن جهودها في تطبيق إدارة الأداء، لشاغلي الوظائف الإدارية، لقاءات للتعريف بتقييم الأداء وآليات تقديم التظلمات وذلك خلال الفترة من 10 إلى 14 ديسمبر الجاري.
مراحل تقييم الأداء
وتمر عملية تقيم الأداء بمراحل متعددة كما يلي:
- التخطيط للأداء وإعداد واعتماد ميثاق الأداء ويتم فيها تحديد المستهدفات بالاشتراك بين الموظف ومديره المباشر.
- المراجعة المستمرة للأداء ويتم فيها متابعة تقدم الموظف نحو تحقيق مستهدفات الأداء وتقديم الدعم المطلوب عند الحاجة لتمكين الموظف من تحقيق المستهدفات المطلوبة منه.
- المرحلة الثالثة هي تقييم الأداء ويتم فيها تقييم أداء الموظف بناء على ميثاق الأداء، حيث يعقد المدير جلسة مع الموظف يتم فيها استعراض أداء الموظف بمقارنة النواتج المستهدفة في ميثاق الأداء مع ما حققه الموظف بالفعل.
ممارسات خاطئة
وفي وقت سابق حذر المهتم بشؤون الموارد البشرية نايف العمري، من وجود ممارسات خاطئة في عملية تقييم الأداء مثل الانحياز ضد أحد الموظفين أو إعطاء موظف آخر التقييم الذي لا يستحقه مما يسبب مشاكل بين الموظفين وبين الموظف ومديره المباشر.
#الأداء_الوظيفي|
يمر الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بمراحل متعددة، تبدأ بالتخطيط للأداء ثم المراجعة المستمرة وبعدها تقييم الأداء.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/pua5mv2TVf— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) December 11, 2023
تابعوا قناة المواطن على واتساب