حرس الحدود بمكة المكرمة يضبط مخالفًا في المناطق البحرية للمملكة
اختبار جيني قد يجنب مريضات بسرطان الثدي العلاج الكيميائي
دراسة تحذر: المواد الحافظة في الأغذية تزيد مخاطر الإصابة بأمراض القلب
أحدث تسريب تقني.. كيف سيبدو أول آيفون قابل للطي؟
الداخلية المصرية تحذر من جنيهات ذهبية وسبائك مزيفة
القمر الأزرق الصغير.. ظاهرة فلكية نادرة في السماء
الصحة العالمية: توسيع نطاق فحوصات فيروس إيبولا في الكونغو
واشنطن تفرض عقوبات على شركتي طيران إيرانيتين
أمطار متوسطة ورياح نشطة على جازان
العقيد الحمادي: قوات الدفاع المدني تنتشر في منشأة الجمرات
جددت التأمينات التأكيد على أهمية تسجيل الراتب وفق ما هو مذكور في عقد العمل الموقع عليه من قبل طرفي العلاقة التعاقدية شاملًا كافة الحوافز والبدلات.
وقال حساب خدمة المستفيدين ردًا على أحد الاستفسارات الواردة عبر منصة إكس إنه يلزم تسجيل الأجر حسب العقد الموقع المتفق عليه بين المشترك وصاحب العمل ( الأجر الأساسي + بدل السكن ( إن وجد ) + العمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات ( إن وجد ) + البدلات الأخرى ) ، بناءً على التوزيع للأجر في العقد بين الطرفين.
من جهة أخرى أفادت خدمة المستفيدين أن توثيق العقود يتم بشكل كامل عن طريق منصة قوى ومن ثم يتم تسجيل الدخول على حساب المشترك في تأميناتي أفراد والضغط على الإشعارات ومن ثم المعاملة الخاصة بتصديق الارتباط بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وقبول المدة ليتم التسجيل.
يذكر أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في النظام هو 15 سنة طبقًا لنظام العمل.
وقالت التأمينات عبر حسابها بمنصة إكس ردًا على استفسارات في هذا الشأن، إنه يشترط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله.
وفي وقت سابق، أوضحت العناية بالعملاء التابعة لـ التأمينات أنه في حال تجاوز صاحب العمل المهلة يمكن للمشترك التقدم بطلب الاستبعاد عن طريق حسابه في “تأميناتي أفراد” وذلك عبر عدة خطوات كالتالي: