ختام بطولة المملكة الشاطئية للمصارعة بجازان
مكتبة الملك عبدالعزيز تدشن معرض “الحرف اليدوية السعودية”: موروث الإبداع الثقافي
السعودية تحقق 6 جوائز في المهارات الآسيوية 2025
ارتفاع حصيلة ضحايا الفيضانات في سريلانكا إلى 193 قتيلًا
الإدارة العامة للمرور تعلن مشروعًا لإنشاء 5 مدارس لتعليم القيادة
مقتل نجمة تركية شهيرة واتهامات بتورط ابنتها
أفغاني يهدد تكساس بتفجير انتحاري على تيك توك والسلطات تتحرك
ريف السعودية: التسجيل مجاني احذروا من الحسابات الوهمية
ضبط مواطن مخالف بمحمية الملك عبدالعزيز الملكية
خلال 2024.. إنتاج التمور في المملكة بلغ 1.923 ألف طن
-
26°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن الاستقالة ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، ويجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
حالات الحصول على دعم ساند
وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أكدت أن المواطن يستحق دعم التعطل عن العمل “ساند”، في خمس حالات.
وتشمل حالات استحقاق دعم التعطل عن العمل ساند وفقًا لما أوضحت التأمينات الاجتماعية عبر حسابها في منصة “إكس” ما يلي:
– انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
– ترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل “بحكم قضائي مثبت”.
– إفلاس المنشأة.
– إنهاء نشاط المنشأة.
– عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
كما أعادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، التذكير بشروط صرف ساند للمرة الأولى وهي العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات.
شروط صرف ساند لأول مرة
وقالت: إنه من شروط صرف ساند للمرة الأولى العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة.
وأضافت أنه بشرط أن تكون 12 شهرًا المتقطعة خلال 36 شهرًا من تقديم الطلب للمرة الأولى مع توفر بقية الشروط.
تابعوا قناة المواطن على واتساب