الشؤون الدينية تثري قاصدي الحرمين بمنظومة توعوية مستدامة
أمطار على العاصمة الرياض
وكالة الطاقة الذرية: مفاعل آراك النووي الإيراني خرج من الخدمة
الأخضر يفتتح تدريباته في بلغراد استعدادًا للقاء صربيا وديًا
رصد وتدمير صاروخ طواف باتجاه المنطقة الشرقية
تعديل جدول دوري روشن السعودي بعد تأجيل بعض مواجهات الأندية المشاركة آسيويًا
حرس الحدود بالمدينة المنورة ينقذ طفلًا من الغرق أثناء ممارسة السباحة
أبل تخطط لتحديثات ذكاء اصطناعي مهمة في “سيري”
روسيا: تجاوز تداعيات حرب إيران سيستغرق عدة أشهر
باكستان: ناقشنا مع السعودية وتركيا ومصر سبل إنهاء الحرب بشكل دائم
-
22°
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن نظام العمل في المملكة يُتيح للعاملين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وذلك وفق ضوابط وشروط نظامية تضمن تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة مقتضيات بيئة العمل ومتطلباتها.
وتابعت الوزارة، أن للعامل الحق في الحصول على إجازة تتراوح مدتها بين عشرة أيام حداً أدنى وخمسة عشر يوماً حداً أقصى، شاملةً إجازة عيد الأضحى المبارك، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط ألا يكون قد سبق له أداء الفريضة، وأن يكون قد أمضى في عمله لدى صاحب العمل فترة لا تقل عن سنتَيْن متصلتَيْن.
ولفتت الوزارة إلى أن منح هذه الإجازة يخضع لتنظيمٍ داخلي يراعي متطلبات العمل، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنوياً، وفقاً للظروف التشغيلية والاحتياجات الخاصّة بالمنشأة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب