الصحة النفسية في بيئة العمل تنتج بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية واستدامة مؤسسية
سلمان للإغاثة يوزّع 496 سلة غذائية في ريف دمشق بسوريا
بالفيديو.. تعادل نيوم والحزم في دوري روشن
الجيش اللبناني يعلن إصابة 2 من عناصره إثر استهداف إسرائيلي
“تعليم جازان” يحصد 87 ميدالية في “كانجارو موهبة” للرياضيات 2026
السجون والخدمات الطبية بوزارة الداخلية تطلقان برنامج ”الثمان الأولى” للتدريب الإسعافي
ضبط مواطن مخالف بمحمية الإمام عبدالعزيز بن محمد الملكية
“البديوي” يؤكد حق دول مجلس التعاون الخليجي في الدفاع عن نفسها فرديًا أو جماعيًا
هطول أمطار رعدية على معظم مناطق المملكة حتى هذا الموعد
فوز 1981 طالبًا وطالبة.. “موهبة” تعلن نتائج مسابقة “كانجارو 2026”
-
28°
شدد مجمع إرادة والصحة النفسية بالرياض عضو تجمع الرياض الصحي الثالث على أن الصحة النفسية في بيئة العمل تعد عنصرًا إستراتيجيًا يضمن توازن الموظف وقدرته على الأداء والإنتاجية داخل بيئة آمنة وداعمة، مفيدًا بأنها تعزز الإنتاجية، وترفع رضا الموظفين، وتحسّن العمل الجماعي، وتقلل الأخطاء، إضافة إلى مساهمتها في دعم الابتكار والسمعة المؤسسية.
وأوضح استشاري الطب النفسي والطب النفسي الجنائي الدكتور عبدالإله بن خضر العصيمي، أن تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل يواجه جملة من التحديات أبرزها البيئة السلبية وضغط العمل، وضعف التواصل وضعف التقدير، وغموض الأدوار وانعدام الأمان الوظيفي، إضافة لاختلال التوازن بين العمل والحياة.
وبيّن أن انعدام الصحة النفسية في بيئة العمل له آثار سلبية أبرزها: الإرهاق، وتراجع التركيز والأداء، وارتفاع التوتر والقلق، والعزلة والغياب المتكرر، وانخفاض الدافعية، ويلزم جهة العمل تنفيذ جملة من التدخلات التي تساعد في الحد من هذه الآثار، خصوصًا عند استمرار الضغوط وتأثيرها على الأداء أو العلاقات، أو ظهور مؤشرات نفسية حادة، وتتمثل هذه التدخلات في بناء بيئة آمنة وتعزيز التواصل، وتقديم الدعم النفسي، والتدريب والتحفيز، وتحقيق العدالة التنظيمية، مؤكدًا أن الاستثمار في الصحة النفسية ينتج بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية واستدامة مؤسسية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب