896 إصابة إيبولا و233 وفاة في الكونغو
سلمان للإغاثة يُمدد عقد مسام لتطهير الأراضي اليمنية من الألغام لمدة عام
خطيب المسجد النبوي: المساجد مستراح الصالحين وملتقى المؤمنين
خطيب المسجد الحرام: أعظم الإضاعات إضاعة القلب والوقت بإيثار الدنيا على الآخرة
السفير الدوسري يُسلم أوراق اعتماده للرئيس اللبناني
الين الياباني يلامس أدنى مستوياته في 4 عقود
المرور يضبط 2185 مركبة مخالفة للوقوف في أماكن ذوي الإعاقة
وظائف شاغرة لدى شركة أرامكو
وظائف شاغرة بـ شركة كاتريون للتموين
وظائف إدارية شاغرة في هيئة الزكاة
-
42°
شدد مجمع إرادة والصحة النفسية بالرياض عضو تجمع الرياض الصحي الثالث على أن الصحة النفسية في بيئة العمل تعد عنصرًا إستراتيجيًا يضمن توازن الموظف وقدرته على الأداء والإنتاجية داخل بيئة آمنة وداعمة، مفيدًا بأنها تعزز الإنتاجية، وترفع رضا الموظفين، وتحسّن العمل الجماعي، وتقلل الأخطاء، إضافة إلى مساهمتها في دعم الابتكار والسمعة المؤسسية.
وأوضح استشاري الطب النفسي والطب النفسي الجنائي الدكتور عبدالإله بن خضر العصيمي، أن تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل يواجه جملة من التحديات أبرزها البيئة السلبية وضغط العمل، وضعف التواصل وضعف التقدير، وغموض الأدوار وانعدام الأمان الوظيفي، إضافة لاختلال التوازن بين العمل والحياة.
وبيّن أن انعدام الصحة النفسية في بيئة العمل له آثار سلبية أبرزها: الإرهاق، وتراجع التركيز والأداء، وارتفاع التوتر والقلق، والعزلة والغياب المتكرر، وانخفاض الدافعية، ويلزم جهة العمل تنفيذ جملة من التدخلات التي تساعد في الحد من هذه الآثار، خصوصًا عند استمرار الضغوط وتأثيرها على الأداء أو العلاقات، أو ظهور مؤشرات نفسية حادة، وتتمثل هذه التدخلات في بناء بيئة آمنة وتعزيز التواصل، وتقديم الدعم النفسي، والتدريب والتحفيز، وتحقيق العدالة التنظيمية، مؤكدًا أن الاستثمار في الصحة النفسية ينتج بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية واستدامة مؤسسية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب