ضبط قائد مركبة لارتكابه عدة مخالفات مرورية بعسير
الجوازات تنهي إجراءات مغادرة ضيوف معرض الطيران العام 2025
الأولى من نوعها.. مطار الملك خالد الدولي يعلن بدء تنفيذ أكبر خطة تحول استراتيجية
منطقة التراث وفنون الطهي تفتح للزوار نافذة على تاريخ المطبخ السعودي
وفاة 11 طفلًا بوباء الحصبة في شمال أوغندا
سديم “رأس الحصان” يزين سماء المملكة
هيئة النقل: ضبط 1334 مخالفًا لممارستهم نشاط نقل الركاب دون ترخيص
القبض على 4 مخالفين في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية
طيران ناس: استكمال جميع التحديثات الفنية لـ20 طائرة.. لا تأخير أو إلغاء للرحلات
كأس نادي الصقور 2025 يُعيد إحياء 9 آلاف سنة من تاريخ الشاهين عبر ركن “قافلة”
-
21°
إجراءات ومراحل فصل الموظف من عمله حال مخالفته
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد أن صلاحية الوزير المختص بشأن فصل الموظف في جهة عمله ليست مطلقة.
إجراءات ومراحل:
وتابع المتحدث خلال مداخلة إلى برنامج يا هلا المذاع على روتانا خليجية أنه تم وضع إجراءات ومراحل تستبق الفصل لحماية الموظف في القطاع الحكومي، وفي حالة الإجماع على اعتبار الموظف مخالفاً، يتم تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مختصين بالشأن القانوني ورئيس لتلك اللجنة.
ولفت إلى أن أعضاء اللجنة المشكلة يقومون بالبت في المخالفة وتحديد العقوبة بناء على نوع المخالفة وملابساتها ومدى كونها مخالفة جسيمة من عدمه، ورئيس اللجنة وأعضائها حال رأوا أن المخالفة تستوجب الفصل يرفعون الأمر للوزير المختص بتوصية بهذا الشأن.
لجنة أخرى:
واستكمل آل حماد أنه حال رأي الوزير وجوب الفصل يرفع الأمر إلى لجنة أخرى مشكلة من 3 أعضاء في نفس الجهة وعضو من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحال رأت تلك اللجنة ترفع الأمر إلى الوزير وللوزير في تلك الحالة أن يقرر الفصل حال رأى أن المخالفة تستحق الفصل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب