تعليم نجران يعتمد حركة توزيع المعلمين والمعلمات الجدد الصندوق العقاري: إيداع 978 مليونًا في حسابات مستفيدي سكني 5 مدن تسجل أعلى درجة حرارة في السعودية.. 44 مئوية تنبيه من حالة مطرية على جازان تستمر حتى المساء سعر الذهب اليوم الأحد في السعودية بدجت السعودية توافق على توزيع 71 مليون ريال أرباحاً نقدية أمانة عسير تطرح 15 فرصة استثمارية المكيفات المركزية الأكثر تكلفة في فاتورة الكهرباء الأمن السيبراني: تحذير أمني عالي الخطورة حول ثغرة بمنتجات Foxit سعر الريال مقابل العملات الأجنبية اليوم الأحد
أكد مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح، أن تحديد العلاوة السنوية يرتبط بزيادة الأرباح وزيادة الأداء والتطور في العمل.
وقال الجلواح في تصريحات إلى العربية إف إم: إن قياس الأداء متوافر في الأقسام الإدارية والربحية في المؤسسات ولكل قسم معياره الخاص به، رغم وجود العامل المزاجي للمدير المباشر.
وأكمل، أن الموظف المتميز لا يبحث فقط عن زيادة العلاوة بقدر اهتمامه بالدورات التدريبية والتقدير والمكافآت، وجميعها عوامل تدفع الموظف إلى مزيد من التحفز للعمل، مشيرًا إلى أن صورة المدير السيئة صورة نمطية، بينما يوجد نماذج جيدة لا يسلط الإعلام الضوء عليها.