الغذاء والدواء: تعليق استيراد منتجات مصنع أجهزة طبية بسبب مخالفات جودة
القبض على مخالِفَين لتهريبهما 280 كيلو قات في جازان
سدايا تمكِّن الجهات الحكومية من الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي
كود الطرق السعودي يحدد تصنيفات الطرق لتعزيز السلامة
روسيا تطالب إسرائيل بوقف القصف على محطة بوشهر النووية فورًا
صندوق الاستثمارات العامة يطلق شركة إكسبو 2030 الرياض
درجات الحرارة اليوم.. السودة 13 درجة والأحساء 44 مئوية
ارتفاع الدولار مدعومًا بالطلب على الذهب
فيسبوك يضيف ميزة جديدة لتسجيل الدخول
وظائف شاغرة بشركة المراعي في 6 مدن
-
31°
هل سيقضي نظام الانضباط على مفهوم الأمان الوظيفي؟
أكد مستشار الموارد البشرية، بندر السفير، أن الأمان الوظيفي يكون للمؤهلات والخبرات ومدى كفاءة المواطن في العمل، موضحًا أن هذه المسألة لا يجب أن تكون متروكة لقطاع معين، فالأمان الوظيفي بعد الله سبحانه وتعالى يكون للمؤهل والخبرات ومدى الكفاءة في العمل.
هل "نظام الانضباط الوظيفي" سوف يقضي على مفهوم "الأمان الوظيفي"؟..
"مستشار موارد بشرية" يُجيب@jalmuayqil#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/lNOtMH01gEقد يهمّك أيضاً— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 10, 2021
تخويف مبالغ فيه:
وتابع السفير، في حواره ببرنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، أن مسألة التخوف مبالغ فيها، ولو نظرنا في جميع الإجراءات التصحيحية السابقة، كخصخصة بعض الجهات، فقد واكبها نفس التخوف من الناس، لكن عندما انتقلوا إلى جهات ثانية لم ينقص راتب أحد، بل زادت رواتب كثير من الموظفين.
فئتان وفجوة:
لفت السفير إلى أن هناك فئتين وهناك فجوة، لكن القادة المميزون يؤمنون بأهمية إدارة الموارد البشرية وبالتالي يعملون على سد هذه الفجوة من خلال استثمار أكبر في تدريب هذه الفئة، مؤكدًا أن هناك 80% منهم لديهم إمكانيات هائلة، لكن لم يحاول أحد اكتشاف ذلك وإعطاءهم الثقة والمساحة اللازمة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب