تنوّع بيئي وثروة حيوانية يعزّزان الحراك السياحي في الشمالية
راكان بن سلمان يستقبل وزير السياحة ويبحثان ترسيخ مكانة الدرعية وجهة سياحية عالمية
توقّعات بهطول أمطار على منطقة الرياض حتى الخميس والمدني يحذر
صندوق الاستثمارات يعزز دوره الاقتصادي بإستراتيجية جديدة تركز على العوائد والتنمية
برئاسة ولي العهد.. صندوق الاستثمارات العامة يُقرّ إستراتيجية 2026 – 2030
أمانة نجران تطرح 35 فرصة استثمارية في مواقع متعددة بنجران
توقعات بهطول أمطار غزيرة على عدد من محافظات مكة المكرمة
قاعة مرايا تحفة فنية معمارية تعكس جمال العُلا
“مجتمع وصل” ينظم جلسة تناقش تحوّل الخطاب الاتصالي لرؤية السعودية 2030 من الطموح إلى الأثر
الدرعية تحتضن قرعة كأس آسيا 2027
-
26°
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي، اليوم الأربعاء، عن شرط لنقل كفالة الأب المتغيب عن العمل لشركة.
جاء ذلك ردًا على سؤال لمغرد على حساب “العناية بالعملاء” التابع للوزارة على موقع “تويتر”، قال فيه “إذا كان الأب مسجلًا متغيبًا عن العمل فهل يمكن لمرافقه نقل كفالته لشركة”. وأوضحت الوزارة في ردها أن “من شروط نقل التابع أن يكون العامل الأساسي على رأس العمل”.
حالات عدم نقل الكفالة
يذكر أن نظام العمل يستثنى بعض الحالات التي لا يمكن نقل الكفالة والتي جاءت كالآتي:
- إذا كان العامل عليه مخالفات مرورية.
- حالة انتهاء فترة الإقامة لدى العامل الوافد.
- حالة عدم توافر رسوم نقل الكفالة.
- إذا كان الوافد مدرجًا على قائمة الهاربين.
تابعوا قناة المواطن على واتساب